H Human Capital merupakan salah satu komponen utama dari intangible asset yang dimiliki oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara kemampuan intelektual dengan kinerja. Obyek penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik dan Auditor sebagai subyeknya. Penelitian ini berusaha menguji pengaruh kemampuan intelektual, iklim organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan kantor akuntan publik baik secara individual (parsial) maupun secara simultan. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada 16 KAP di DKI Jakarta. Dari 150 kuesioner yang dikirim, hanya 128 kuesioner yang kembali. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Data yang terkumpul, diolah meggunakan software SPSS 11.5 dengan menggunakan uji validitas, reabilitas, dan regresi linier berganda untuk pengujian hipotesa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan intelektual, iklim organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan secara simultan. Iklim organisasi tidak mempengaruhi terhadap kinerja auditor, ketika diuji secara parsial hal ini diduga karena banyaknya butir pertanyaan dalam kelompok iklim organisasi yang tidak valid. Hasil penelitian ini memberikan referensi bagi Kantor Akuntan Publik untuk meningkatkan kemampuan berorganisasi dan teamwork bagi auditornya.