D Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment dan Supervisor support terhadap Work Life Balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment dan Supervisor support dan Work Life Balance sebagai variabel terikat. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari 125 karyawan melalui pengisian kuisioner menggunakan sensus. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil Pengujian pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif Job Stress terhadap Work Life Balance, terdapat pengaruh positif Job Satisfaction terhadap Work Life Balance, terdapat pengaruh positif Job Commitment terhadap Work Life Balance dan terdapat pengaruh positif Supervisor Support terhadap Work Life Balance,Dari hasil penelitian ini disarankan pemimpin untuk dapat meemberikan kompensasi, gaji yang sesuai , bonus, hak cuti, keselamatan dalam bekerja sehingga dapat memberikan work life balance yang seimbang didalam perusahaan. Disarankan untuk peneliti berikutnya bisa menambahkan variabel seperti Job performance,transformational leadership dan emotional intelagance, begitu juga dengan sample yang di ambil tidak hanya mengacu pada satu perusahaan.