P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management terhadap Green Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi Green Culture pada karyawan Bank BUMN di Kebumen. Data dikumpulkan dari224 responden Bank BUMN di Kebumen dengan teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Analisis datam enggunakan statistik deskriptif dengan mencar irata-rata dan untuk pengujian hipotesis menggunakan SEMAMOS versi 23. Sebelumnya instrument telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dimana seluruh item pernyataan valid dan reliabel, serta dilakukan pengujian model dengan Goodness of Fit (GoF). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Green Human Resource Management berpengaruh poisitif terhadap Green Culture,Green Human Resource Management berpengaruh positif terhadap Green Organizational Citizenship Behavior, Green Culture berpengaruh positif terhadap Green Organizational Citizenship Behavior. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung Green Culture dapat memediasi pengaruh Green Human Resource Management terhadap Green Organizational Citizenship Behavior.Implikasi manajerial dalam penelitian, pemimpin perusahaan harus lebih memperhatikan penilaian kontribusi karyawan terhadap kinerja lingkungan perusahaan denganmulai menilai hal-hal kecil yang dilakukan karyawan yang dapat mengarah dan membangkitkan kesadaran untuk melakukan tindakan ramah lingkungan,pemimpin perusahaan juga harus mengevaluasi kekompakan karyawan untuk ikut serta berpartisipasi dalam upaya perilaku ramah lingkungan,sehingga sesama karyawan bisa saling mendorong dan memotivasi untuk saling menunjukan kepeduliannya terhadap lingkungan, pemimpin perusahaan juga harus lebih aktif untuk membuka pembicaraan tentang isu-isu lingkungan dengan memberikan informasi-informasi hijau dan pengetahuan lingkungan serta memberikan dorongan unntuk karyawannya secara langsung tanpa diwakilkan atau di melalui perantara.