DETAIL KOLEKSI

Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia

Oleh : Ari Joko Purnomo

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802038

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : green HRM, perceived organizational support, affective commitment and organizational performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001802038_Halaman-Judul.pdf
2. 2023_TA_SMJ_022001802038_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2023_TA_SMJ_022001802038_Bab-1-Pendahuluan.pdf 10
4. 2023_TA_SMJ_022001802038_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2023_TA_SMJ_022001802038_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2023_TA_SMJ_022001802038_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf
7. 2023_TA_SMJ_022001802038_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2023_TA_SMJ_022001802038_Daftar--Pustaka.pdf
9. 2023_TA_SMJ_022001802038_Lampiran.pdf

T Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh Green HRM terhadap kinerja organisasi melalui persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif pada karyawan PT Optic Marine Indonesia. Penelitian ini menggunakan Green HRM sebagai variabel bebas dan kinerja organisasi sebagai variabel terikat. Persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif sebagai variabel perantara. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Data pada penelitian dikumpulkan dari 122 karyawan yang bekerja di PT Optic Marine Indonesia melalui pengisian kuisioner secara online dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode analisis data menggunakan Structure Model Equation (SEM) dengan program dan AMOS. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan Green HRM terhadap persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif. Terdapat pengaruh positif signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif signifikan komitmen afektif terhadap kinerja organisasi. Peran persepsi dukungan organisasi tidak mampu menjadi mediasi pengaruh Green HRM terhadap kinerja organisasi. Namun, peran komitmen afektif mampu menjadi mediasi pengaruh Green HRM terhadap kinerja organisasi. Implikasi yang diberikan bagi manajer PT Optic Marine Indonesia adalah harus dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja organisasi seperti persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif.

T This study aims to analyze the effect of Green HRM toward organizational performance through perceived organizational support and affective commitment at Employees PT Optic Marine Indonesia. This study uses Green HRM as independent variables and organizational performance as the dependent variable. Perceived organizational support and affective commitment as intervening variable The research design used in this study is a quantitative method. The data in this study were collected from 122 employees who work at the PT Optic Marine Indonesia by distribution online questionnaire with using purposive sampling technique. Analysis data method using structural equation modeling (SEM) with program AMOS. The results of hypothesis testing in this study indicate that there is an influence positive and significant Green HRM toward perceived organizational support and affective commitment. There is an influence positive and significant perceived organizational support toward organizational performance. There is an influence positive and significant affective commitment toward organizational performance. The role perceived organizational support can’t mediate the influence of Green HRM on organizational performance. But, the role affective commitment can mediate the influence of Green HRM on organizational performance. Implication in this research on manager of PT Optic Marine Indonesia is to be able maintain and increasing the factors that can improve organizational performance such as perceived organizational support and affective commitment.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 36 Judul)

Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh green HRM terhadap employee performance, job satisfaction dan innovation performance pada karyawan Hotel Santika Premiere Slipi Jakarta 1.7
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, leader-member exchange, job satisfaction, dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Sungai Berlian
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Green hrm, inclusive leadership, dan job satisfaction sebagai prediktor innovative behavior karyawan industri perhotelan berbintang 4
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?