Pengaruh empowering leadership, individual greativity dan organizational climate terhadap individual innovative behavior pada karyawan PT Pager Wodjo Prima Jakarta
Info Katalog
File Repositori
Nomor Panggil : 022001701037
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2021
Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan Putra
Subyek : Personnel management
Kata Kunci : empowering leadership; individual creativity; individual innovative behavior; organizational climate
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | TA_2021_MJ_022001701037_Halaman-Judul.pdf | ||
| 2. | TA_2021_MJ_022001701037_Lembar-pengesahan.pdf | ||
| 3. | TA_2021_MJ_022001701037_Bab-1-Pendahuluan.pdf | ||
| 4. | TA_2021_MJ_022001701037_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.bak.pdf |
|
|
| 5. | TA_2021_MJ_022001701037_Bab-3-Metodologi-Penelitian.bak.pdf |
|
|
| 6. | TA_2021_MJ_022001701037_Bab-4-Analisis-da-Pembahasan.pdf |
|
|
| 7. | TA_2021_MJ_022001701037_Bab-5--Kesimpulan.pdf |
|
|
| 8. | TA_2021_MJ_022001701037_Daftra-Pustaka.bak.pdf | ||
| 9. | TA_2021_MJ_022001701037_Lampiran.pdf |
|
T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Empowering Leadership, Individual Creativity, Organizational climate terhadap Individual Innovative Behavior. Variabel indenpenden dalam penelitian ini adalah Empowering Leadership, Individual Creativity, Organizational Climate dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Individual Innovative Behavior. Data dikumpulkan dari 120 karyawan yang bekerja di PT Pager Wodjo Prima Jakarta dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif Empowering Leadership, Individual Creativity dan Organizational Climate terhadap Individual Innovative Behaviror. Implikasinya bagi perusahaan adalah dengan meningkatkan Empowering Leadership untuk dapat memahami para karyawan, dengan meningkatkan Individual Creativity agar karyawan selalu mengerjakan pekerjaannya dengan kreatifitas yang tinggi tanpa ada batasan. Perusahaan juga harus membuat karyawan merasa aman karena penerapan Organizational Climate yang tercipta dengan baik didalam perusahaan dan menjadikan karyawan memiliki Individual Innovative Behavior sehingga dapat memberikan masukan dan dapat mengembangkan idenya.
T The purpose of this study is to analyze the effect of Empowering Leadership, Individual Creativity and Organizational Climate On Individual Innovative Behavior at PT Pager Wodjo Prima Jakarta. The independent variables in this study are Empowering Leadership, Individual Creativity, Organizational Climate and the dependent variable in this study is Individual Innovative Behavior. Data were collection technique used in this study is non-probability sampling with a purposive sampling method. Analysis method used in this study using multiple regression. The results of hypothesis testing in this study indicate that there is a positive effect of Empowering Leadership, Individual Creativity and Organizational Climate on Individual Innovative Behavior. The implication is for the company is to increase Empowering Leadership to be able to understand employees, by increasing Individual Creativity so that employees always do their work with high creativity without any limitations. Companies must also make employees feel safe because of the implementation of Organizational Climate that is created well within the company and makes employees have Individual Innovative Behavior so that they can provide input and can develop their ideas.
Info Koleksi Skripsi
Universitas
Fakultas
- FH (1593)
- FEB (6939)
- FK (2103)
- FKG (3253)
- FTSP (1110)
- FTI (2788)
- FTKE (2420)
- FALTL (1975)
- FSRD (709)