Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
Info Katalog
File Repositori
Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022101080
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2016
Pembimbing 1 : Deasy Aseanty
Subyek : Job Satisfaction
Kata Kunci : Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior.
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2016_TA_MJ_022101080_HALAMAN-JUDULdoc.pdf1.pdf | ||
| 2. | 2016_TA_MJ_022101080_BAB-1.pdf1.pdf | ||
| 3. | 2016_TA_MJ_022101080_BAB-2.pdf1.pdf |
|
|
| 4. | 2016_TA_MJ_022101080_BAB-3.pdf1.pdf |
|
|
| 5. | 2016_TA_MJ_022101080_BAB-4.pdf1.pdf |
|
|
| 6. | 2016_TA_MJ_022101080_BAB-5.pdf1.pdf |
|
|
| 7. | 2016_TA_MJ_022101080_DAFTAR-PUSTAKA.pdf1.pdf | ||
| 8. | 2016_TA_MJ_022101080_LAMPIRAN.pdf1.pdf |
|
P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan PT. Mandiri, Tbk pada karyawan customer service officer yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih sebanyak 44 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah: 1). Terdapat pengaruh positif antara Extrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan 2). Terdapat pengaruh positif Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Info Koleksi Skripsi
Universitas
Fakultas
- FH (1593)
- FEB (6939)
- FK (2102)
- FKG (3253)
- FTSP (1110)
- FTI (2773)
- FTKE (2419)
- FALTL (1975)
- FSRD (709)