P Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive personality dan work life balance terhadap well-being yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan C.V.Pulosari Jaya Pratama yang sudah bekerja lebih dari dua tahun. Penelitian ini menggunakan proactive personality dan work life balance sebagai variabel bebas, well being sebagai variabel terikat, serta job burnout sebagai variabel mediasinya. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yang mana jumlah sampel yang didapatkan pada penelitian berisikan 79 sampel karyawan yang bekerja di C.V.Pulosari Jaya Pratama dengan kriteria sudah bekerja lebih dari dua tahun, data dikumpulkan melalui pengisian kuisioner berupa google form, dan kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeliing (SEM) yang diolah dengan SmartPLS ver3. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif proactive personality terhadap job burnout, juga terdapat pengaruh negatif work life balance terhadap job burnout, kemudian terdapat pengaruh negatif job burnout terhadap well-being, lalu terdapat pengaruh negatif dari proactive personality terhadap well being yang dimediasi oleh job burnout, dan terdapat pengaruh positif dari work life balance terhadap well-being yang dimediasi oleh job burnout. Hasil dari penelitian ini diharapkan variabel - variabel pada penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam memberi masukan pada manajer SDM perusahaan agar dapat digunakan sebagai informasi pada perusahaan untuk pengembangan, kemajuan serta perbaikan perusahaan.