Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta

Oleh : Aginta Chairunnisa Sinulingga

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022111008

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Safnita

Subyek : Job satisfaction;Organizational commitment

Kata Kunci : job satisfaction, organizational commitment.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2015_TA_MJ_022111008-Halaman-Judul.pdf
2.	2015_TA_MJ_022111008--Bab-1.pdf
3.	2015_TA_MJ_022111008-Bab-2.pdf
4.	2015_TA_MJ_022111008--Bab-3.pdf
5.	2015_TA_MJ_022111008-Bab-4.pdf
6.	2015_TA_MJ_022111008-Bab-5.pdf
7.	2015_TA_MJ_022111008-Daftar-Pustaka.pdf
8.	2015_TA_MJ_022111008-Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadapKomitmen Organisasi karyawan di Divisi Service pada PT. UNITED TRACTORS,Jakarta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Divisi Service PT.UNITED TRACTORS Jakarta yang terdiri dari 55 karyawan, dimana di DivisiService terdiri dari dua departemen yaitu SBD (Service Business Department) danUT Call. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan statistikdeskriptif untuk mengetahui nilai rata-rata jawaban yang diberikan oleh responden,dan analisis regresi sederhana menggunakan bantuan software SPSS versi 21 untukmenganalisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi karyawan diDivisi Service pada PT. UNITED TRACTORS, Jakarta. Hasil dari pengujian statistikdeskriptif kepuasan kerja memiliki rata-rata sebesar 4,1572 yang menunjukan bahwarata-rata karyawan memiliki kepuasan kerja yang cukup baik di Divisi Service padaPT. UNITED TRACTORS, Jakarta. Hasil dari pengujian statistik deskriptifkomitmen organisasi memiliki rata-rata sebesar 3,6412 yang menunjukan bahwakaryawan telah memiliki komitmen di Divisi Service pada PT.UNITEDTRACTORS. Hasil analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasidengan (Î²) 0,154 menunjukan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadapkomitmen organisasi dengan p-value sebesar 0,016 < 0,005.

T The objective of the empirical study is to analyze the effect of Job Satisfaction on theOrganizational Commitment in Service Division at PT. UNITED TRACTORS,Jakarta. Respondents in this study were permanent employees Division Service PT.UNITED TRACTORS Jakarta consisting of 55 employees, which in the ServiceDivision consists of two departments, namely SBD (Service Business Department)and UT Call. Data analysis method used is to use descriptive statistics to determinethe average value of the answers given by the respondents, and simple regressionanalysis using SPSS version 21 to analyze the influence of Job Satisfaction onOrganizational Commitment in Division Service employee at PT. UNITEDTRACTORS, Jakarta. The results of the descriptive statistical testing of jobsatisfaction has an average of 4.1572 which indicates that the average employeestated that employees have job satisfaction in the Service Division at PT. UNITEDTRACTORS, Jakarta. The results of descriptive statistical tests organizationalcommitment has an average of 3.6412 which indicates that employees are committedin Division Service on PT.UNITED tractors. The results of the analysis of the effectof job satisfaction on organizational commitment (Î²) 0.154 indicates that there aresignificant job satisfaction on organizational commitment to the p-value of 0.016 <0.005.