Perbedaan kinerja auditor dan audit judgement dilihat dari segi gender

DETAIL KOLEKSI

Perbedaan kinerja auditor dan audit judgement dilihat dari segi gender

Oleh : Rian Setyo Utomo

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Virna Sufitri

Subyek : Auditor Performance

Kata Kunci : gender, auditor performance, audit judgment

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2011_TA_AK_023070048_7.pdf
2.	2011_TA_AK_023070048_6.pdf
3.	2011_TA_AK_023070048_5.pdf
4.	2011_TA_AK_023070048_4.pdf
5.	2011_TA_AK_023070048_3.pdf
6.	2011_TA_AK_023070048_2.pdf
7.	2011_TA_AK_023070048_1.pdf

Abstrak
Abstract

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan kinerja auditor dan audit judgement dilihat dari segi gender. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada auditor eksternal dari 14 Kantor Akuntan Publik yang berbeda di DKI Jakarta. Metode pengambilan sampel didasarkan pada convenience sampling. Dari 120 kuesioner yang dikirim kepada responden, hanya 80 kuesioner yang dapat dianalisis. Data yang terkumpul diolah dengan software SPSS 11.5 dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan uji hipotesa. Independent sample t test digunakan untuk melakukan pengujian hipotesa. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja antara auditor pria dan wanita berdasarkan komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat perbedaan judgement antara auditor pria dan wanita berdasarkan kemampuan mencari dan mengolah informasi, pelaporan kecurangan dan penyimpangan perilaku. Agar pada penelitian berikutnya mendapatkan hasil yang lebih baik, disarankan untuk memperbanyak jumlah auditor yang diteliti dan untuk pengumpulan data, tidak hanya dengan menggunakan kuesioner tetapi juga wawancara.

T The objective of this research is to analyze the difference of auditors performance and audit judgement from gender point of view. Data in this research were collected by giving questionnaire to external auditors from 14 different public accounting firm in DKI Jakarta. Sampling method based on convenience sampling. From 120 questionnaires disseminated to all respondents, only 80 questionnaires were valid for analyses. The data that has been collected was processed with SPSS 11.5 by using validity test, reliability test and hypothesis test. Independent sample t Test was used to test the hypothesis. The result of this research prove that there is no performance difference between male and female auditor based on organization commitment, professional commitment, motivation, career opportunity and job satisfaction. This research is also prove that there is no judgement difference between male and female auditor based on the ability to find and process information, fraud reporting and dysfunctional audit behavior. In order to have better result for the next research, it is suggested to increase the number of auditor whish researched and for data collections, not only using questionnaire but also using interview.