Pengaruh intensitas moral, komitmen profesional, dan retaliasi terhadap intensi whistle blowing oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh intensitas moral, komitmen profesional, dan retaliasi terhadap intensi whistle blowing oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak

Oleh : Popi Nopiyanti Lestari

Info Katalog

Nomor Panggil : 023002108006

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Idrianita Anis

Subyek : Whistle blowing;Taxation - Accounting

Kata Kunci : moral intensity, professional commitment, retaliation, whistleblowing intention.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2023_TA_SAK_023002108006_Halaman-Judul.pdf
2.	2023_TA_SAK_023002108006_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2023_TA_SAK_023002108006_BAB-1-Pendahuluan.pdf
4.	2023_TA_SAK_023002108006_BAB-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5.	2023_TA_SAK_023002108006_BAB-3-Metodologi-Penelitian.pdf	22
6.	2023_TA_SAK_023002108006_BAB-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf	15
7.	2023_TA_SAK_023002108006_BAB-5-Kesimpulan.pdf
8.	2023_TA_SAK_023002108006_Daftar-Pustaka.pdf
9.	2023_TA_SAK_023002108006_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intensitas moral,komitmen professional dan retaliasi terhadap intensi untuk melakukanwhistleblowing oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak. Penelitian inimenggunakan data primer yaitu pengumpulan data melalui kuisioner. Kuisionerterdiri atas 40 item pertanyaan. Kuisioner disebarkan kepada seluruh PegawaiDirektorat Jenderal Pajak sebagai populasi dalam penelitian ini. Hasilnya, terdapat205 responden yang turut berpartisipasi dalam pengisian kuisioner. Teknik analisisyang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian bahwa pegawai Direktorat Jenderal Pajak memiliki tingkatintensitas moral, komitmen professional, dan retaliasi yang cukup baik. Selain itu,hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel intensitas moral, komitmenprofessional, dan retaliasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensiwhistleblowing oleh pegawai. Selain itu, dari dua cara melakukan whistleblowingterkait dengan niat untuk melapor, whistleblowing secara internal menjadi carapengaduan dengan tingkat dukungan responden tertinggi yang menyatakan setujuatas cara pelaporan tersebut.

T This study aims to determine the effect of moral intensity, professionalcommitment and retaliation on the intensity of whistleblowing by employees of theDirectorate General of Taxes. This study uses primary data, namely data collectionthrough questionnaires. The questionnaire consists of 40 question items.Questionnaires spread to all employees of the Directorate General of Taxes as thepopulation in this study. As a result, there were 205 respondents who participatedin filling out the questionnaire. The analysis technique used in this study is multiplelinear regression analysis.The results of the study show that employees of the Directorate General ofTaxes have a fairly good level of moral intensity, professional commitment, andretaliation. In addition, the results of the study also show that the variables of moralintensity, professional commitment, and retaliation have a positive and significanteffect on employee whistleblowing intensity. In addition, of the two ways of carryingout whistleblowing related to the intention to report, whistleblowing internally is amethod of complaint with the highest level of support from respondents who agreewith this method of reporting.