DETAIL KOLEKSI

Peran green human resource anagement terhadap in-role green behavior, extra-role green behavior, green employee empowerment pada karyawan di PT. Yamaha Music Manufacturing Asia

3.0


Oleh : Muhammad Reza Yutaka Laksono

Info Katalog

Nomor Panggil : 0221161018

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Personnel management;Manufactures - Management

Kata Kunci : green human resources management, in-role green behavior, extra-role green behavior, green employee

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_TA_SMJ_022161018_Halaman-Judul.pdf
2. 2021_TA_SMJ_022161018_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2021_TA_SMJ_022161018_Bab-1_Pendahuluan.pdf 1
4. 2021_TA_SMJ_022161018_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2021_TA_SMJ_022161018_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf
6. 2021_TA_SMJ_022161018_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_TA_SMJ_022161018_Bab-5_Kesimpulan.pdf
8. 2021_TA_SMJ_022161018_Daftar-Pustaka.pdf 5
9. 2021_TA_SMJ_022161018_Lampiran.pdf

T Tujuan penelitian sebagai berikut untuk menganalisis pengaruh green human resources management, in-role green behavior,extra-role green behavior dan green employee empowerment pada karyawan di PT. Yamaha Music Manufacturing Asia.Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan non probabilitas sampling yang merupakan suatu prosedur penarikan sampel bersifat subyektif,teknik pengumpulan data menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling Karyawan PT.Yamaha Music Manufacturing Asia yang keseluruhan berjumlah 280 dari divisi Quality & Service Health Improvement , General Affair dan Procurement. Metode Analisis Data yaitu menggunakan Statistik deskriptif (rata-rata) dan menggunakan metode SEM dan menggunakan software AMOS versi 22Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif Green Human Resource Management dengan In-Role Green Behaviour dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien () 0,640, kemudian terdapat pengaruh positif Green Human Resource Management dengan Extra-Role Green Behaviour dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien variabel () 0,825 , kemudian terdapat pengaruh positif Green Human Resource Management dengan Green Employee Empowerment dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien () 0,8333. Penelitian ini juga memberikan saran untuk penelitian selanjutnya sebaiknya tidak hanya dilakukan di satu objek penelitian saja tetapi juga dilakukan di beberapa perusahaan manufaktur lainya. Implikasi Manajerial dalam penelitian ini yaitu manajer perusahaan PT.Yamaha Music Manufacturing Asia menetapkan visi dan misi lingkungan dengan menerapkan keberlangsungan pelatihan untuk membangun nilai-nilai kepedulian terhadap lingkungan secara berkala. Kemudian PT.Yamaha Music Manufacturing Asia lebih meningkatkan dan menjaga stabilitas karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan memperhatikan aspek lingkungan. Kemudian manajer PT.Yamaha Music Manufacturing Asia diharapkan dapat meningkatkan Extra Role Green Behaviour untuk meningkatkan kegiatan karyawan dalam menjaga lingkungan. Kemudian Manajer Sumber Daya Manusia PT.Yamaha Music Manufacturing Asia lebih meningkatkan Green Employee Empowerment karyawan melalui upaya motivasi dalam melaksanakan setiap kegiatan pekerjaan pada aspek lingkungan yang menjadi rutinitas sesuai dengan fungsinya..

T The research objectives are as follows to analyze the effect of green human resources management, in-role green behavior, extra-role green behavior and green employee empowerment on employees at PT. Yamaha Music Manufacturing Asia.This research data collection method using non-probability sampling which is a subjective sampling procedure, data collection techniques using a purposive sampling technique on PT. Yamaha Music Manufacturing Asia of 280 employees from the Quality & Service Health Improvement division, General Affair and Procurement. The data analysis method is using descriptive statistics (average) and using the SEM method and using AMOS software version 22.The results of this study are that there is a positive influence of Green Human Resource Management with In-Role Green Behavior with a significance value of 0.000 <0.05 and a coefficient value () of 0.640, then there is a positive influence of Green Human Resource Management with Extra-Role Green Behavior with a value of significance of 0.000 <0.05 and the value of the variable coefficient () 0.825, then there is a positive influence of Green Human Resource Management with Green Employee Empowerment with a significance value of 0.000 <0.05 with a coefficient value () of 0.8333. This study also provides suggestions for further research that should not only be carried out in one research object but also in several other manufacturing companies. The managerial implication in this research that the company manager of PT. Yamaha Music Manufacturing Asia sets the environmental vision and mission by implementing continuous training to build the values of caring for the environment on a regular basis. Then PT. Yamaha Music Manufacturing Asia further improves and maintains employee stability in completing work by paying attention to environmental aspects. Then the manager of PT. Yamaha Music Manufacturing Asia is expected to increase Extra Role Green Behavior employee activities in protecting the environment. Then the Human Resources Manager of PT. Yamaha Music Manufacturing Asia further enhances the Green Employee Empowerment of employees through motivational efforts in carrying out every work activity on environmental aspects that become routine according to their functions

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?