DETAIL KOLEKSI

Pengaruh employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism terhadap employee performance pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harmoni di Jakarta

Oleh : Sovy Yulida

Info Katalog

Nomor Panggil : 022161122

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism, employee performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2020_TA_MJ_022161122_Halaman-Judul.pdf
2. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-1.pdf
3. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-2.pdf
4. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-3.pdf
5. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-4.pdf
6. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-5.pdf
7. 2020_TA_MJ_022161122_Daftar-Pustaka.pdf 5
8. 2020_TA_MJ_022161122_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism terhadap employee performance. Metode pengambilan sampel menggunakan sensus dengan penyebaran kuesioner serta menggunakan metode analisa Data statistik deskriptif (rata-rata) dan analisis regresi berganda. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dari karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Harmoni, Jakarta.Hasil pada penelitian ini ditemukan terdapat pengaruh positif employee satisfaction terhadap employee performance, terdapat pegaruh positif job related factors terhadap employee performance, dan tidak terdapat pengaruh negatif organizational cynicism terhadap employee performance. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk manajer dalam meningkatkan employee satisfaction dapat dilakukan dengan cara memberikan penghargaan yang tepat seperti bonus atau pujian untuk karyawan yang berprestasi, membiasakan sikap peduli dan mau mendengar pendapat atau keluhan karyawan. Sedangkan untuk meningkatkan job related factor disarankan untuk menyediakan lingkungan tempat kerja yang bersih, jauh dari kebisingan, aman, memiliki suhu yang sesuai, bau yang nyaman serta manajer bisa mengadakan gathering untuk mendekatkan hubungan antar karyawan. Selain itu, untuk menurunkan organisational cynicism manajer harus jelas dan apa adanya dalam penyampaian informasi. Dan untuk meningkatkan employee performance, manajer disarankan untuk lebih memperhatikan pertumbuhan dan pengembangan diri karyawan dengan memberikan pelatihan.Penelitian ini memberikan saran agar peneliti yang akan datang dapat meneliti variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini, agar dapat memberikan manfaat lain bagi perusahaan baik dilakukan pada sektor ataupun industri lainnya sehingga penelitian menjadi lebih berguna.

T The purpose of this research is to examine the effect of employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism to employee performance. The method used to collect the data is by using census with questionnaire distribution and using the method of statistical data analysis (average) and multiple regression analysis. Respondents in this study are 100 respondents from employee’s of PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Harmoni Branches in Jakarta.The results of this study found that there was a positive effect of employee satisfaction on employee performance, there was a positive effect on job related factors on employee performance, and there was no negative effect of organizational cynicism on employee performance. From the results of this study it is suggested for managers to improve employee satisfaction can be done by giving appropriate rewards such as bonuses or praise for employees who excel, familiarize the attitude of care and eager to hear opinions or complaints from employees. Meanwhile, to improve the job related factor it is recommended to provide a workplace environment that is clean, far from noise, safe, has an appropriate temperature, comfortable odor and the manager can hold a gathering to bring relations between employees closer. In addition, to reduce organizational cynicism managers must be clear and candid in the delivery of information. And to improve employee performance, managers are suggested to pay more attention to employee growth and development by providing training.This research suggests that future researchers can examine other variables that have not been examined in this study, so that it can provide other benefits for companies either done in other sectors or industries so that research becomes more useful.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 60 Judul)

Pengaruh latar belakang pendidikan dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah kantor pusat 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Telkom Indonesia Jakarta Selatan 0.4
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan pt. jaya sakti mandiri unggul jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility terhadap employee satisfaction yang dimediasi oleh organizational image pada karyawan Bank BTPN di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan karyawan dan reputasi perusahaan pada perusahaan kosmetik di jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan antara resiliensi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah subang
FK - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh workload dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh work stress pada karyawan pt selamat sempurna tbk
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan bca kanwil viii.
FEB - Usakti
Pengukuran kinerja karyawan departemen human resource & general affair menggunakan metode 360 degree feedback pada pt xyz
FTI - Usakti
Locus control dan tekanan anggaran waktu sebagai anteseden hubungan kinerja pegawai terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen 2.5
FEB - Usakti
Pelaksanaan manajemen in house training di bagian pengembangan Bank Indonesia dalam tercapainya kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Pelaksanaan corporate social responsibility terhadap employee satisfaction yang dimediasi organizationa l image pada karyawan yang bekerja pada PT. Sucofindo (Persero)
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality terhadap employee performance yang di mediasi oleh employee well-being di kantor pusat PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human capital terhadap penerapan good corporate governance di pt. bank central asia, tbk dengan etika sebagai variabel moderating 1.0
FEB - Usakti
Desain matras kebugaran untuk menunjang kinerja karyawan
FSRD - Usakti
Pengaruh informasi keuangan dan non keuangan terhadap nilai perusahaan 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility terhadap employee satisfaction pada karyawan tetap PT. Eagle High Plantation di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan wisthle blowing system dan peran audit internal terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Riztado Media Indonesia 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh employee brand image terhadap employee engagement melalui employee employee satisfaction pada karyawan PT. Nutrifood Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal, persistensi laba, kesempatan bertumbuh, rasio likuiditas, dan ukuran perusahaan terhadap earnings response coefficient
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system, employee motivation, job satisfaction terhadap employee performance di PT. Dakota Cargo Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi dan staffing terhadap kinerja karyawan di kantor perwakilan Bank Indonesia Serang Banten 4.0
FEB - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja karyawan pada PT. Depriwangga dengan menggunakan Metode Workforce Scorecard
FTI - Usakti
Pengaruh efektivitas penggunaan, kepercayaan, dukungan manajemen dan kualitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh semangat kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Analisa kepuasan karyawan marketing terhadap kompensasi dan hubungannya dengan prestasi penjualan pada PT. Berkat Gemilang Mandiri
FTI - Usakti
Pengaruh job rotation, succesion planning, perceived environmental support terhadap employee performance di Bank Syariah Indonesia Syariah (BNI Syariah) Kantor Cabang Tangerang
FEB - Usakti
Peningkatan dan perbaikan kinerja karyawan PT. Mazida Industry melalui pengukuran dan perbaikan budaya organisasi 1.0
FTI - Usakti
Pengaruh tranfmational leadership, employee empowerment, employee engagement, terhadap employee performance pada karyawan PT. Korindo cabang Merauke, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh green HRM terhadap employee performance, job satisfaction dan innovation performance pada karyawan Hotel Santika Premiere Slipi Jakarta 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, staffing, compensation dan reward terhadap employee performance pada karyawan PT. Laris Manis Utama cabang Jakarta 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada proyek konstruksi di masa pandemi 3.3
FTSP - Usakti
Pengaruh job satisfaction, employee satisfaction, organizational commitment terhadap employee performance pada karyawan CV. Dellisa Catering
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok dan kinerja karyawan terhadap kinerja operasional pada PT Batu Gunung Mulya Putra Agro
FEB - Usakti
Pengaruh penggunaan teknologi dan intellectual capital terhadap kepuasan karyawan dengan kinerja perusahaan sebagai pemediasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Fakultas Kebumian dan Energi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh innovation culture, service innovation, innovation work behavior terhadap employee performance pada PT. Indorama Synthetics tbk
FEB - Usakti
Pengaruh work motivation dan work environment terhadap employee performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Anteseden employee performance pada karyawan asuransi bidang kesehatan di Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Bank Riau Kepri 0.0
FEB - Usakti
Implementasi Metode Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution untuk menghitung bonus karyawan di PT. Adira Mandiri
FTI - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
The influencesof perceptionof corporate social responsibility, organizational culture, towards employee performance in mediation by job satisfaction on PT. BPJS ketenaga kerjaan south Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap employee performance yang dimediasioleh employee engagement pada karyawan perbankan di jakarta utara
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, job stress, work-life balance terhadap employee Performance pada karyawandi industri manufaktur Cibitung
FEB - Usakti
Pengaruh leader member exchange dan job satisfaction terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational
FEB - Usakti
Pengaruh remunerasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational identification, perceived supervisor support, dan job satisfaction terhadap employee performance pada pegawai kemenko Polhukam RI
FEB - Usakti
Usulan perbaikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metodeimportance performance analysis (ipa) pada PT Binatu Jaya Indonesia (PT Biji)
FTI - Usakti
Usulan perbaikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metode Importance Performance Analysis (IPA) pada PT Binatu Jaya Indonesia (PT Biji)
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?