D Dalam hubungan kerja tidak selamanya bekerja berjalan sesuai dengan yang diharapkan, sering terjadi hubungan kerja tersebut berakhir dengan Pemutusan Hubungan Kerja . Berbagai macam alasan PHK seringnya adalah melakukan pekerja ganda.Sehingga Permasalahan yang timbul Pokok permasalahannya adalah bagaimana pengaturan mengenai PHK dengan alasan pekerja bekerja di perusahaan lain, dan bagaimana kompensasi akibat PHK dengan alasan pekerja bekerja di perusahaan lain. Tipe penelitian yang dipilih adalah penelitian hukum normatif dengan sifat penelitian deskriptif analitis dan jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Hasil penelitian dianalisis secara kualitatif untuk selanjutnya ditarik kesimpulan secara deduktif. Kesimpulannya adalah tindakan PT. Sinar Intijaya Putraperkasa melakukan PHK kepada Kahar Beddu dengan alasan melakukan pekerjaan ganda di perusahaan lain sesuai ketentuan dalam Pasal 161 Ayat (2) jo. Pasal 108 dan Pasal 110 Ayat (3) UU No. 13Tahun 2003. Tindakan bekerja ganda pada perusahaan lain telah melanggar ketentuan dalam Pasal 15 Peraturan Perusahaan PT. Sinar Iintijaya Puttraperkasa Tahun 2013-2015, sehingga terhadap Kahar Beddu dapat diberikan sanksi PHK. Kompensasi yang diberikan kepada Kahar Beddu akibat PHK karena melakukan pelanggaran Peraturan Perusahaan berdasarkan Putusan PHI-PN Samarinda Nomor: 08/G/2014/PHI.Smr. telah sesuai dengan ketentuan Pasal 156 UU Nomor 13 Tahun 2003. Hakim memutuskan Kompensasi PHK sesuai peraturan perundang-undangan sebesar Rp.126.114.936,- Pembulatan = Rp.126.114.900,- (Seratus Dua Puluh Enam Juta Seratus Empat Belas Ribu Sembilan Ratus Rupiah), terdiri dari Masa kerja 3(tiga) tahun 11(sebelas) bulan, uang pesangon, uang penghargaan masa kerja 2 bulan, dan uang penggantian perumahan serta pengobatan 15%, walaupun pekerja yang bersangkutan telah me langgar Peraturan Perusahaan mengenai larangan bekerja ganda pada perusahaan lain