DETAIL KOLEKSI

Pengaruh performance appraisal satisfaction terhadap work-family conflict dimediasi oleh job stress pada karyawan PT Unggul Indah Cahaya Tbk di Merak

Oleh : Ratih Intania Nabella

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141160

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Trisno Prabowo

Subyek : Performance appraisal satisfaction;Human resource management and organization

Kata Kunci : performance appraisal satisfaction, job stress, work-family conflict and PT Unggul Indah Cahaya Tbk.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2018_TA_MJ_022141160_Halaman-Judul.pdf
2. 2018_TA_MJ_022141160_Bab-1.pdf 7
3. 2018_TA_MJ_022141160_Bab-2.pdf
4. 2018_TA_MJ_022141160_Bab-3.pdf
5. 2018_TA_MJ_022141160_Bab-4.pdf
6. 2018_TA_MJ_022141160_Bab-5.pdf
7. 2018_TA_MJ_022141160_Daftar-Pustaka.pdf 5
8. 2018_TA_MJ_022141160_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh performance appraisal satisfaction terhadap work-family conflict yang dimediasi oleh job stress pada karyawan PT Unggul Indah Cahaya Tbk di Merak.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling pada karyawan produksi PT Unggul Indah Cahaya Tbk sebanyak 146 karyawan. Metode analisis data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan Amos versi 23.0.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: Karyawan bagian produksi PT Unggul Indah Cahaya Tbk menilai performance appraisal satisfaction cukup baik, tingkat job stress yang dirasakan karyawan adalah rendah, dan tingkat work-family conflict adalah cukup rendah. Kemudian, terdapat pengaruh negatif dan signifikan performance appraisal satisfaction terhadap penurunan tingkat work-family conflict dan job stress. Peran job stress sebagai variabel intervening diantara pengar performance appraisal satisfaction terhadap work-family conflict telah terbukti. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik performance appraisal satisfaction diiringi dengan tingkat job stress yang rendah, maka akan dapat menurunkan tingkat work-family conflict.Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah diharapkan manajer lebih dapat menurunkan faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya job stress, dengan meningkatkan faktor-faktor dari performance appraisal satisfaction seperti keadilan pemberian insentif pada karyawan, bonus, serta melakukan penilaian objektif dan menjelaskan standar kerja perusahaan yang terbukti mengurangi tingkat work-family conflict.

T This research aims to understand effect of performance appraisal satisfaction toward work-family conflict that is mediated by job stress at employee PT Unggul Indah Cahaya Tbk at Merak.Collection data methods used in this research is survey method distibution the instrument questionnaire. Technique selected sampel with purposive sampling with as many 146 employees production in PT Unggul Indah Cahaya Tbk Analyzed data method in this research used analysis Structural Equation Modelling (SEM) by AMOS version 23.0.The results of this study indicate that: the level of performance appraisal satisfaction at employees production is category good enough, level of job stress is category low, and level of work-family conflict at employees production is category fair. And then, there has negative and significant effect of performance appraisal satisfaction toward decrease in the level of work-family conflict and job stress; The role of job stress the mediation between the influence performance appraisal satisfaction to work-family conflict has been proven. This shows that the better performance appraisal satisfaction accompanied by low stress job level, they shall be lower the level of work-family conflict.Implication of this study is expected to manager could more reduce factors who caused of the job stress, with improve the factors of performance appraisal satisfaction that has been shown to reduce the level of work-family conflict.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 33 Judul)

Hubungan stres kerja engan low back pain pada wanita di kantor X 0.0
FK - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja internal dan eksternal auditor 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada karyawan kampus B FK USAKTI
FK - Usakti
Pengukuran beban kerja mental karyawan dengan Nasa-TLX dan usaha penurunan beban kerja mental dengan terapi pijat dan terapi musik serta terapi quantum 0.0
FTI - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Hospitality Job Characteristics (HJC)terhadap Work Interfering with Family (WIF)yang berdampak pada Job Stress di PT SpasindoCargo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh hospitality job characteristic dan family support terhadap job stress melalui family interfering with work
FEB - Usakti
Intervensi ergonomi untuk menurunkan beban kerja mental akibat stres kerja pada operator departement kayu di CV. Jaya dengan pendekatan ergonomi makro 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja perawat RSIA Family, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit dan dampaknya terhadap dysfunctional audit behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Hubungan stres dan masa kerja dengan produktivitas kerja di perusahaan air minum kemasan
FK - Usakti
Anteseden dan konsekuensi affective well-being karyawan Departemen Coal Processing Plant pada PT. Kaltim Prima Coal Sanggata Kutai Timur
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo
FEB - Usakti
Hubungan antara beban kerja, besaran upah dan stres kerja pada karyawan PT. HBSP 5.0
FK - Usakti
Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Cara mengatasi stres kerja pada tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19
FK - Usakti
Pengaruh job satisfaction, workload, job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. Nyankana Karya Pratama di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived covid-19 threats terhadap job stress dan job satisfaction serta konsekuensinya terhadap turnover intention pada karyawan BCA KCU Kanwil IX
FEB - Usakti
Pengaruh perceived threat covid-19, job stress, dan emotional intelligence terhadapjob satisfaction pada karyawan operasional maskapai penerbangan di Bandar UdaraInternasional Soekarno Hatta–Cengkareng
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, job stress, work-life balance terhadap employee Performance pada karyawandi industri manufaktur Cibitung
FEB - Usakti
Hubungan stres kerja dengan gangguan mental emosional
FK - Usakti
Pengaruh job stress terhadap psychological well-being dan turnover intention yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?