P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur pengaruh role stress, self-esteem terhadap job performance. Terutama untuk perusahaan dalam mengetahui sejauh manakaryawan mencapai job performance yang baik, dan apa saja factor yang mempengaruhi karyawan sehingga karyawan merasa nyaman pada pekerjaannya agar memberikan hasil yang maksimal kepada perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Role stress, Role conflict, Role ambiguity, Role overload dan self-esteem sedangkan variable dependenya adalah job performance. Data yang terdapat dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan 42 kuisioner dikantor pusat RS. Aqhidah Tangerang. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Role Ambiguity memiliki efek negatif yang signifikan terhadap Job Performance karyawan, Role Conflict memiliki efek negatif yang signifikan terhadap Job Performance karyawan. Role Overload memiliki efek negatif yang signifikan terhadap Job Performance. Self-esteem memiliki efek positif yang signifikan terhadap Job Performanc