P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Teamwork, Job Satisfaction, Employee Training, Employee Empowerment terhadap Organizational Commitment pada karyawan Pabrik Tisu di Kabupaten Tangerang. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuesioner. Data dikumpulkan dari 109 karyawan Pabrik Tisu (PT. Mitra Serasi Jaya dan PT. Indo Paper Prima Jaya) di Kabupaten Tangerang dengan metode pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan statistic deskriptif dengan mencari rata-rata dan untuk pengujian hipotesis menggunakan SPSS versi 25. Sebelumnya instrument telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dimana seluruh item pernyataan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Teamwork tidak memiliki pengaruh terhadap Organizational Commitment, Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Employee Training berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, dan Employee Empowerment berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. Implikasi manajerial pada penelitian ini untuk mempertahankan Employee Empowerment karyawan diberikan kesempatan untuk terlibat dalam proses pengambilan keputusan yang dapat dipercaya oleh manajemen dalam melakukan tugas tertentu dengan baik. Selain itu, Teamwork memiliki nilai terendah yang mempengaruhi Organizational Commitment. Untuk meningkatkan itu, perlu dilakukan evaluasi kinerja secara rutin dengan melibatkan partisipasi dari semua anggota tim. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah lingkungan yang nyaman untuk mengemukakan pendapat, berkomunikasi, mempertahankan argumen, serta mengambil keputusan.