DETAIL KOLEKSI

Perancangan model penentuan bonus pada karyawan PT. Bintang Raya Transkarlindo dengan Metode Technique Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS)


Oleh : Riza Rahmansyah

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Triwulandari

Subyek : Determination model;Personnel management

Kata Kunci : bonus, pairwise comparison, technique order preference by similarity to ideal solution

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2020_TA_STI_063001500115_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2020_TA_STI_063001500115_Lembar--Pengesahan.pdf 4
3. 2020_TA_STI_063001500115_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2020_TA_STI_063001500115_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2020_TA_STI_063001500115_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2020_TA_STI_063001500115_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2020_TA_STI_063001500115_Bab-5_Kesimpulan.pdf
8. 2020_TA_STI_063001500115_Daftar-Pustaka.pdf 2
9. 2020_TA_STI_063001500115_Lampiran.pdf

D Dalam perihal bonus atau reward, PT. Bintang Raya Transkarlindo memiliki sistem tersendiri dalam pemberian bonus tersebut, sebagai contoh perusahaan ini memberikan bonus yang sama rata pada setiap karyawannya, dikarenakan perusahaan ini belum memiliki bagian sumber daya manusia, hal tersebut dirasa perusahaan kurang tepat dikarenakan perusahaan ingin menaikkan target. Untuk itu jika perusahaan mau meningkatkan target, maka karyawan pun harus meningkatkan kinerja nya. Inginnya perusahaan melakukan peningkatan kinerja dan tujuan perusahaan, perusahaan diharuskan menentukan bonus bagi masing-masing karyawan sesuai budget yang dimiliki perusahaan oleh karena itu tujuan yang ingin dicapai yaitu untuk merancang bonus karyawan di PT Bintang Raya Trasnkarlindo dengan metode Technique Order Preference By Similarity To Ideal Solution. Diawali dengan studi literatur yang di lanjutkan dengan identifikasi masalah sehingga menghasilkan tujuan dari penelitian ini, dilanjutkan dengan pengumpulan data perusahaan yang dibutuhkan melalui wawancara dan sebaran kuisioner serta jumlah bonus perusahaan dan di olah dengan Pairwise Comparison sebagai metode dalam perbandingan faktor dan kriteria kerja, dan di gunakannya metode Technique Order Preference By Similarity To Ideal Solution dalam pengolahan hasil, dan hasil yang diperoleh sebagai berikut persentase kenaikan bonus sebesar 125% bagi karyawan yang memiliki nilai perferensi 5 tertinggi yaitu Sidik, Ardi, Ismanto, lasmana, dan Andi, lalu 100% bagi 5 karyawan dibawahnya yaitu Lasmana, Dimas, Jabar, Wawan, Caraka, dan Robi, lalumemberikan 75% bagi peringkat 11-20 yaitu Imron, Janadi, Mukafihul, Nofal, Ranjana, Ahmad, Fariz, Satya, Chairil, Nabiel, dan Ihkbal dan 50% bagi peringkat selanjutnnya yaitu Akbar, Haris, Ilham, Ady, Faris, dan Donie. Yang di harapkan nantinya akan berdampak positif bagi perusahaan dan karyawan PT. Bintang Raya Transkarlindo.

I In terms of bonuses or rewards, PT. Bintang Raya Transkarlindo has its own system for awarding bonuses, for example the company provides equal bonuses to each of its employees, because this company does not yet have a human resource share, it feels the company is not quite right because the company wants to raise targets. For this reason, if the company wants to increase its target, the employee must improve his performance. The company wants to improve performance and company goals, the company is required to determine the bonus for each employee according to the company's budget, therefore the goal to be achieved is to design employee bonuses at PT Bintang Raya Trasnkarlindo with the Technique Order Preference By Similarity To Ideal Solution method. Beginning with a literature study that continues with the identification of problems so as to produce the objectives of this study, continued with the collection of company data needed through interviews and questionnaire distribution and the amount of company bonuses and treated with Pairwise Comparison as a method of comparing factors and work criteria, and in use Technique Order Preference By Similarity To Ideal Solution method in processing the results, and the results obtained as follows the percentage increase in bonuses of 125% for employees who have the highest reference value of 5 namely Sidik, Ardi, Ismanto, lasmana, and Andi, then 100% for 5 employees below, namely Lasmana, Dimas, West Java, Henry, Caraka, and Robi, also gave 75% to ranks 11-20 namely Imron, Janadi, Mukafihul, Nofal, Ranjana, Ahmad, Fariz, Satya, Chairil, Nabiel, and Ihkbal and 50 % for the next rankings are Akbar, Haris, Ilham, Ady, Faris, and Donie. What is expected will be a positive impact on the company and employees of PT. Bintang Raya Transkarlindo.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?