DETAIL KOLEKSI

Faktor-faktor yang mempengaruhi intention whistleblowing


Oleh : Upit Arapia Rahayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 023002018028

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Christina Dwi Astuti

Subyek : Whistle blowing

Kata Kunci : theory of planned behavior, prosocial behavior theory, internal whistleblowing intention.

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SAK_023002018028_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2023_TA_SAK_023002018028_Lembar-Pengeshan.pdf 6
3. 2023_TA_SAK_023002018028_Bab-1_Pendahuluan.pdf 8
4. 2023_TA_SAK_023002018028_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 18
5. 2023_TA_SAK_023002018028_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 11
6. 2023_TA_SAK_023002018028_Bab-4_Hasil-dan-Pembahasan.pdf 25
7. 2023_TA_SAK_023002018028_Bab-5_Kesimpulan.pdf 5
8. 2023_TA_SAK_023002018028_Daftar-Pustaka.pdf 4
9. 2023_TA_SAK_023002018028_Lampiran.pdf 8

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi intentionwhistleblowing seperti sikap terhadap perilaku, norma subjektif, persepsi kontrol perilaku,persepsi keseriusan kecurangan, persepsi ancaman pembalasan terhadap intention whistleblowingsecara internal dan eksternal serta rasionalisasi sebagai moderasi.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja dibidang akuntansi di wilayahJabodetabek (Jakarta-Bogor-Depok-Tangerang-Bekasi). Data yang digunakan dalam penelitianini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan survei kuesioner denganmetode sampel purposive sampling yang terdiri dari tiga kriteria sehingga dari 278 respondenyang terkumpul hanya 271 responden yang dapat dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakanuji analisis regresi linier berganda.Hasil dari penelitian ini adalah sikap terhadap perilaku berpengaruh positif terhadapintention whistleblowing secara internal, norma subjektif berpengaruh positif terhadap intentionwhistleblowing secara internal dan eksternal, persepsi kontrol perilaku berpengaruh positifterhadap intention whistleblowing secara eksternal, persepsi keseriusan kecurangan berpengaruhpositif terhadap intention whistleblowing secara internal, persepsi ancaman pembalasanberpengaruh negatif terhadap intention whistleblowing secara internal, rasionalisasi mampumemperkuat pengaruh persepsi keseriusan kecurangan terhadap intention whistleblowingeksternal, dan rasionalisasi mampu memperlemah persepsi ancaman pembalasan terhadapintention whistleblowing secara internal.

T This study aims to determine the factors that influence whistleblowing intentions such asattitudes towards behavior, subjective norms, perceptions of behavioral control, perceptions ofthe seriousness of fraud, perceptions of threats of retaliation against whistleblowing intentionsinternally and externally and rationalization as moderation.The population in this study are employees who work in the accounting field in the GreaterJakarta area (Jakarta-Bogor-Depok-Tangerang-Bekasi). The data used in this study is primarydata with data collection techniques using a questionnaire survey with a purposive samplingmethod consisting of three criteria so that of the 278 respondents who collected only 271respondents who could be sampled. This study uses multiple linear regression analysis test.The results of this study are that attitudes toward behavior have a positive effect onwhistleblowing intentions internally, subjective norms have a positive effect on whistleblowingintentions internally and externally, perceptions of behavioral control have a positive effect onwhistleblowing intentions externally, perceptions of the seriousness of fraud have a positiveeffect on whistleblowing intentions internally, perceptions of threats of retaliation have anegative effect on whistleblowing intentions internally, rationalization is able to strengthen theeffect of perceived seriousness of fraud on external whistleblowing intentions, andrationalization is able to weaken perceptions of threats of retaliation on whistleblowingintentions internally.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?