P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation danwork environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh jobsatisfaction pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Selatan.Penelitian ini menggunakan responden yang didapat sesuai kriteria denganmetode pengambilan sampel dengan metode convenience sampling sebanyak 200responden. Penelitian ini menggunakan Cross Sectional dan pengolahan datanyamenggunakan analisis regresi berganda dan sobel test dengan software SPSS versi25.0.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Motivation berpengaruh positifterhadap Job satisfaction,Work environment berpengaruh positif terhadap Jobsatisfaction, job satisfaction berpengaruh positif terhadap employee performance,lalu Work Motivation berpengaruh positif terhadap Employee Perfomance,dan workEnvironment berpengaruh positif terhadap Employee Perfomance, serta terdapatpengaruh work motivation terhadap employee performance yang dimediasi oleh jobsatisfaction, dan terdapat pengaruh work Environment terhadap employeeperformance yang dimediasi oleh job satisfaction.Berdasarkan Hasil Penelitian pada variable Work Motivation, agar atasanmemperhatikan motivasi karyawannya agar karyawan merasa puas dalampekerjaannya. Berdasarkan variable Work Environment atasan diharapkanmempertahankan lingkungan kerja yang nyaman kepada karyawan sehingga merekadapat berkonsentrasi dan meningkatkan kinerjanya. Berdasarkan variable JobSatisfaction atasan diharapkan memperhatikan kesejahteraan karyawannya agarmereka merasa puas akan pekerjaannya. Berdasarkan Variable EmployeePerfomance sebaiknya atas memperhatikan kembali keadilan yg berkaitan denganhak karyawan dan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk berkembangsehingga mereka dapat menunjukan kinerjanya kepada perusahaan.