DETAIL KOLEKSI

Pengaruh authentic leadership, capacity building dan organizational support for career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang

Oleh : Muhammad Febriansyah

Info Katalog

Nomor Panggil : 022161074

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Personnel management;Leadership - Management

Kata Kunci : authentic leadership, capacity building, organizational support for career development, dan employee

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2020_TA_MJ_022161074_Halaman-Judul.pdf 21
2. 2020_TA_SMJ_022161074_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2020_TA_SMJ_022161074_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2020_TA_SMJ_022161074_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2020_TA_SMJ_022161074_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2020_TA_SMJ_022161074_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2020_TA_SMJ_022161074_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2020_TA_SMJ_022161074_Daftar-Pustaka.pdf 4
9. 2020_TA_SMJ_022161074_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Authentic Leadership, Capacity Building, Organizational Support for Career Development terhadap Employee Performance. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dengan menyebarkan kuesioner dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang melibatkan karyawan PT. Bella Citra, Cikarang yaitu sebanyak 90 responden. Alat analisa pada penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunakan software SPSS versi 22. Total nilai rata-rata statistik deskriptif untuk Authentic Leadership adalah 3.910, Untuk Capacity Building adalah 3.520 , Organizational Support for Career Development adalah 3.443, Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara Authentic Leadership terhadap Employee Performance, lalu terdapat juga pengaruh positif antara Capacity Building terhadap Employee Performance, dan terdapat pengaruh positif antara Organizational Support for Career Development terhadap Employee Performance, hasil penelitian ini disarankan kepada manajer untuk tetap mempertahankan gaya kepemimpinan yang bersifat otentik dengan cara tetap melakukan yang sebagaimana pemimpin lakukan seperti mendengarkan perbedaan pandangan sebelum mengambil keputusan untuk organisasi dan lebih meningkatkan dukungan organisasi terhadap pengembangan karir karyawan dengan memberikan bonus yang lebih dari yang sudah diberikan sebelumnya.

T The objective of the empirical study is to examine and to analyze the impact of Authentic Leadership, Capacity Building, Organizational Support for Career Development on Employee Performance. This research uses field research by distributing questionnaires and the sampling method using purposive sampling involving 90 employees of PT. Bella Citra, Cikarang. The analysis tools in this research is simple regression with version SPSS 22.0. The average total descriptive statistics of Employee Performance are 3.910, for the it Capacity Building scores 3.520, and for the Organizational Support for Career Development are 3.443. As for the result of this study there is positively impact of Authentic Leadership on Employee performance with and Capacity Building have positive impact on employee performance aswell and the same goes with Organizational Support for Career Development on Employee Performance. From the result study, it is suggested for manager to withhold the authentic styled leadership, by keep doing the same thing such as listen to the diverse point-of-view before making a managerial decision and to increase Organizational Support for Career Development employee’s by giving more sufficient bonus then it were before as the employee will be more than willing to partake the career development program.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 19 Judul)

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh performance measurement participation pada karyawan PT ISS Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap internal whistleblowing intention yang dimediasi moral courage pada rumah sakit type d di daerah Jakarta Utara 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap employee performance yang dimediasioleh employee engagement pada karyawan perbankan di jakarta utara
FEB - Usakti
Pengaruh talent management, knowledge management, dan work-life balance terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan jasa maintenance peralatan gedung
FEB - Usakti
Pengaruh trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitmentyang dimediasi oleh job satisfaction pada tenaga kesehatan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership,information management,organizational identification dan knowledge management terhadap job performance pada pt.hino di jakarta timur dan jawa timur
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?