B Balance Scorecard merupakan penilaian kinerja suatu perusahaan dijaman sekarang. Namun, banyak perusahaan mengukur penilaian kinerja hanya melalui aspek keuangan sajah tanpa melihat aspek non keuangan yang ikut terlibat dalam penilaian perusahaan yang terjadi saat ini menyebabkan kurang optimalnya penilaian kinerja perusahaan yang lebih akurat dan kompeten. Penilaian kinerja merupakan bentuk dari pada usaha dan kinerja manajemen terhadap pengelolaan baik dari sumber daya dan juga sumber daya manusia yang biasanya terlihat dari segi aspek keungan sajah.Tujuan dari skripsi ini untuk menguji apakah penilaian kinerja perusahaan dengan mengunakan Balance Scorecard dengan empat Perspektif (keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan).Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja perusahaan sangat berpengaruh terhadap empat Perspektif diantaranya keuangan, pelanggan, bisnis internal, pertumbuhan dan pembelajaran.