P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Leader Member Exchange (LMX) dengan identifikasi pengorganisasian karyawan pada PTBina Karya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Bina Karya, dimana responden dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan bagian PT Bina Karya yang terdiri dari 50 orang responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesa. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan statistik deskriptif dan juga hasil regresi sederhana untuk menganalisis Leader Member Exchange (LMX) dan identifikasi pengorganisasian karyawan PT Bina Karya. Dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 20 untuk menganalisis hubungan antara Leader Member Exchange (LMX) dengan identifikasi pengorganisasian karyawan pada PT Bina Karya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa jawaban responden secara keseluruhan mengenai Leader Member Exchange (LMX) adalah setuju (mean = 3.74) yang mempunyai arti bahwa karyawan setuju dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah Leader Member Exchange (LMX). Sedangkan untuk identifikasi pengorganisasian karyawan memiliki nilai rata-rata adalah sebesar 3.48 yang menunjukkan bahwa ada identifikasi pengorganisasian karyawan yang dilakukan oleh PT Bina Karya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Leader Member Exchange (LMX) dengan identifikasi pengorganisasian karyawan sebesar 0,532 < 0,05.