P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Workload dan Work Environment Terhadap Employee Performance Yang Dimediasi Oleh Work Stress Pada Karyawan PT Selamat Sempurna Tbk. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 250 karyawan perusahaan dari Cabang Jakarta dan Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, serta teknik pengambilan sampel secara purposive sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner melalui Google Form. Data dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan software SPSS 21 & AMOS 23. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Workload memiliki pengaruh negatif terhadap Employee Performance, Work Environment memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance, Workload memiliki pengaruh positif terhadap Work Stress, Work Environment memiliki pengaruh negatif terhadap Work Stress, Work Stress memiliki pengaruh negatif terhadap Employee Performance, Workload memiliki pengaruh negatif terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Work Stress, Work Stress tidak dapat memediasi pengaruh Work Environment terhadap Employee Performance. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajemen perusahaan untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan Employee Performance, serta memberikan dukungan berupa apresiasi terhadap karyawan yang telah menciptakan inovasi dan menunjukkan loyalitasnya terhadap tujuan perusahaan.