DETAIL KOLEKSI

Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta

Oleh : Prosojo Adi Surya

Info Katalog

Nomor Panggil : 2021_TS_1220118159

Subyek : Leadership;Job satisfaction;Job evaluation

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Abdul Haeba Ramli

Kata Kunci : servant leadership, perceived organizational support, job satisfation, job performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_TS_1220118159_Halaman-Judul.pdf
2. 2021_TS_1220118159_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2021_TS_1220118159_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2021_TS_1220118159_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2021_TS_1220118159_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2021_TS_1220118159_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_TS_1220118159_Bab-5_Kesimpulan.pdf
8. 2021_TS_1220118159_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2021_TS_1220118159_Lampiran.pdf

j jadi perusahaan energi internasional kelas dunia, PT. Pertamina Internasional EP memberikan perhatian yang sangat tinggi untuk terciptanya pekerja yang berkualitas unggul dan mumpuni di bidangnya. Pengembangan pengelolaan sumber daya manusia PIEP dilakukan secara terintegrasi dan berkelanjutan untuk mewujudkan pekerja unggul tersebut. Penilaian Job Performa pekerja dan identifikasi faktor faktor yang mempengaruhi dirasa perlu untuk dilakukan guna menunjang tujuan dan target bisnis perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa Job Performance dengan memperhatikan faktor yang mempengaruhi antara lain Servant Leadership, Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina Internasional EP dengan responden sebanyak 128 orang. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dan jumlah pertanyaan sebanyak 33 item. Rancangan yang dipakai untuk penelitian ini yaitu testing hypothesis dan pengujian menggunakan SEM (Structural Equation Model). Hasilnya Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, Perceived Organizational Support tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance. Semakin baik Job Satisfaction dapat meningkatkan Job Performance, Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support, Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction.

P PT. Pertamina Internasional EP has a vision to become a world-class international energy company that in managing human resources need must be integrated and sustainable manner to create superior workers. Job performance can be used as one of the tools to make employee development policies to support company goals and targets. The aim of this research is to analyse the correlation between Servant Leadership, Perceived Organizational Support, and Job Satisfaction with Job Performance. Population in this study is PT. Pertamina Internasional EP employee as respondents. The data were collected from a survey with 33 item questionnaire and sample consisted of 128 participants. Structural Equation Modeling was used to analyze the data and test the hypotheses. The results revealed a positive and significant influence of Servant Leadership on Job Performance; a positive and significant influence of Job Satisfaction on Job Performance; a positive and significant influence of Servant Leadership on Perceived Organizational Support; a positive and significant influence of Servant Leadership on Job Satisfaction and a positive and significant influence of Perceived Organizational Support on Job Satisfaction. However, there is a negative and no significant influence of Perceived Organizational Support on Job Performance.Key word:Servant Leadership, Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Job PerformancePengaruh Servant Leadership Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction Terhadap Job PerformancePada Karyawan PT. Pertamina Internasional di JakartaProsojo Adisurya,

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 23 Judul)

Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai kementerian komunikasi dan informatika di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
The influence of self efficacy, perceived supervisor support, and perceived organizational support on turnover intention through burnout in oil and gas companies in Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy perceived supervisor support dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui burnout pada perusahaan sektor migas di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?