DETAIL KOLEKSI

Pengaruh new public management, ambidextrous leadership, organizational flexibility, organizational learning terhadap organizational innovation pada Badan Informasi Geospasial

Oleh : Clarissa Spnia Fitrianisa

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001904006

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Norman Indradjit

Subyek : Organizational change

Kata Kunci : new public management, ambidextrous leadership, organizational flexibility, organizational learning,

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_TA_SMJ_022001904006_Halaman-Judul.pdf 10
2. 2021_TA_SMJ_022001904006_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2021_TA_SMJ_022001904006_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2021_TA_SMJ_022001904006_Bab-2-Landasan-Teori.pdf
5. 2021_TA_SMJ_022001904006_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2021_TA_SMJ_022001904006_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_TA_SMJ_022001904006_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2021_TA_SMJ_022001904006_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2021_TA_SMJ_022001904006_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational Innovation pada Badan Informasi Geospasial. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Innovation sedangkan variabel independennya adalah New Public Management, Ambidextrous Leadership, Organizational Flexibility, Organizational Learning. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling karena melakukan penyebaran kuesioner secara online kepada 70 Pegawai di Badan Informasi Geospasial pada bagian unit teknis dan tata usaha dari jumlah pegawai sebanyak 854 pegawai baik PNS dan non PNS. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu hasil dari kuesioner yang diisi oleh pegawai Badan Informasi Geospasial dan data sekunder yaitu buku, jurnal dan artikel yang terkait dengan hipotesis. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.Berdasarkan hasil penelitian, New Public Management tidak mempengaruhi Organizational Innovation, Ambidextrous Leadership mempengaruhi Organizational Innovation, Organizational Flexibility tidak mempengaruhi Organizational Innovation dan Organizational Learning mempengaruhi Organizational Innovation pada Badan Informasi Geospasial.

T This study aims to examine the factors that influence Organizational Innovation at Badan Informasi Geospasial. The dependent variable used in this study is Organizational Innovation while the independent variables are New Public Management, Ambidextrous Leadership, Organizational Flexibility, Organizational Learning. This study uses a non-probability sampling method because it distributes online questionnaires to 70 employees at the Badan Informasi Geospasial. in the technical and administrative units from a total of 854 employees, both civil servants and non-civil servants. The type of data used is primary data, namely the results of questionnaires filled out by employees of Badan Informasi Geospasial and secondary data, namely books, journals and articles related to the hypothesis. The analysis used is multiple regression analysis.Based on the research results, New Public Management does not affect Organizational Innovation, Ambidextrous Leadership affects Organizational Innovation, Organizational Flexibility does not affect Organizational Innovation and Organizational Learning affects Organizational Innovation at Badan Informasi Geospasial.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 11 Judul)

Pengaruh altruism terhadap organizational learning capability yang dimediasi oleh organizational trust pada pengemudi Ojek Online di Grogol Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, work engagement,dan training simulation terhadap organizational citizenship behaviouryang dimediasi oleh transfer of training pada karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati, Aceh 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Analisa dan pengukuran organizational learning capability dengan Metode SEM (Structural Equation Modelling) pada PT. Bank XYZ
FTI - Usakti
Pengaruh pembelajaran organisasi kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan pada kinerja organisasi studi pada usaha kedai kopi di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap kinerja organisasi pada salah satu perusahaan Logistik di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture, hierarchy culture, knowledge sharing, job satisfaction terhadap organizational performance di best western premier the Hive Hotel Cawang
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning, change management, corporate culture, dan leadership role terhadap organizational performance pada PT. Indomarco Prismatama, Ancol Barat
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional dengan mediasi pembelajaran organisasi pada perusahaan manufaktur karet di cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?