DETAIL KOLEKSI

Hubungan stres dan masa kerja dengan produktivitas kerja di perusahaan air minum kemasan


Oleh : Denok Kosasi

Info Katalog

Nomor Panggil : 613.62 Kos h

Penerbit : FK - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2014

Pembimbing 1 : Rita Khairani

Subyek : Job stress

Kata Kunci : working period, job stress, work productivity

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2014_TA_SKD_03010074_Halaman-Judul.pdf
2. 2014_TA_SKD_03010074_Pengesahan.pdf
3. 2014_TA_SKD_03010074_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2014_TA_SKD_03010074_Bab-2_Tinjauan-Literatur.pdf
5. 2014_TA_SKD_03010074_Bab-3_Kerangka-Konsep.pdf 3
6. 2014_TA_SKD_03010074_Bab-4_Metode.pdf 6
7. 2014_TA_SKD_03010074_Bab-5_Hasil.pdf 4
8. 2014_TA_SKD_03010074_Bab-6_Pembahasan.pdf 2
9. 2014_TA_SKD_03010074_Bab-7_Kesimpulan.pdf
10. 2014_TA_SKD_03010074_Daftar-Pustaka.pdf
11. 2014_TA_SKD_03010074_Lampiran.pdf 13

P Pesatnya era globalisasi dan teknologi yang sedang berkembang hingga saat ini dalam bidang transportasi dan telekomunikasi memberikan banyak dampak positif dalam perkembangan ekonomi di lingkungan industri. Namun kemajuan teknologi juga dapat memberikan dampak yang negatif. Kompleksnya teknologi yang semakin modern, perubahan bentuk kerja, organisasi kerja dan sistem produksi menempatkan suatu tuntutan yang tinggi pada daya kerja. Semakin tingginya tuntutan dapat memberikan sebuah tekanan baik secara mental dan fisik terhadap tenaga kerja. Tuntutan fisik dan tugas berupa pekerjaan yang berulang-ulang mengakibatkan tenaga kerja mengalami kebosanan sehingga dapat menimbulkan stres dan akhirnya mempengaruhi kinerja serta produktivitas. METODE Penelitian ini adalah observasional analitik dengan desain potong lintang, yang dilakukan kepada 50 orang pekerja pada bagian pengemasan di perusahaan air minum dalam kemasan. Analisis data menggunakan analisis univariat, dan analisis bivariat yaitu menggunakan Chi Square dengan menggunakan SPSS for Windows. HASIL 1) Hubungan masa kerja dengan produktivitas kerja mempunyai nilai p = 0,001 < 0,05, 2) Hubungan stres kerja dengan produktivitas kerja mempunyai nilai p = 0,008 < 0,05. KESIMPULAN 1) Penelitian ini dapat ditarik kesimpulan: Masa kerja responden < 1 tahun sebanyak 22 orang (44%) sedangkan 1-3 tahun berjumlah 28 orang (56%), 2) Responden yang mengalami stres kerja sebanyak 27 orang (54%) sedangkan yang tidak mengalami stres kerja sebanyak 23 orang (46%), 3) Responden yang memiliki produktivitas baik sebanyak 29 orang (58%) sedangkan yang memiliki produktivitas buruk sebanyak 21 orang (42%), 4) Masa kerja berpengaruh secara bermakna terhadap produktivitas kerja di perusahaan air minum kemasan, 5) Stres kerja berpengaruh secara bermakna terhadap produktivitas kerja di perusahaan air minum kemasan.

T The rapid globalization and emerging technologies to date in the field of transport and telecommunications provide a lot of positive impact on economic development in an industrial environment. However, advances in technology can also have a negative impact. Growing complexity of modern technology, changes in the form of work, work organization and production system puts a high demand on the power of work. Increasing demand to provide a pressure both mentally and physically for work productivity. Physical demands and tasks in the form of repetitive work resulted in boredom experienced workforce that can cause stress and ultimately affect performance and productivity. METHODE This study was an observational analytic cross-sectional design, which is done to the 50 people working in the packaging department in the company of bottled water. Analyzed using univariate and bivariate analyzise Chi Square and SPSS for Windows. RESULTS 1) The relationship working period with work productivity has a value of p = 0.001 <0.05, 2) The relationship of job stress with work productivity has a value of p = 0.008 <0.05. CONCLUSION 1) This study can be deduced: respondents working period <1 year were 22 people (44%) while the 1-3 year amounted to 28 people (56%), 2) Respondents who experienced job stress as many as 27 people (54%), while the not experiencing job stress as many as 23 people (46%), 3) Respondents who had good productivity by 29 people (58%) while those with poor productivity as many as 21 people (42%), 4) working period significantly affect the work productivity in bottled water companies, 5) job stress significantly affect the work productivity in bottled water company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?