DETAIL KOLEKSI

Konsekuensi social media used at work pada karyawan di 5 stasiun radio di Jakarta

Oleh : Reriandri Rahmawati H

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131242

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Work perfomance - Social media;Human resource management and organization

Kata Kunci : social media used at work, work performance, network ties, knowledge transfer

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022131242_Halaman-Judul.pdf 18
2. 2017_TA_MJ_022131242_Bab-1.pdf 7
3. 2017_TA_MJ_022131242_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022131242_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022131242_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022131242_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022131242_Daftar-Pustaka.pdf 3
8. 2017_TA_MJ_022131242_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsekuensi social media used at work terhadap work performance. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden karyawan di 5 stasiun radio di Jakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan survey. Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM (Structural Equation Model)Hasil pengujian hipotesis menunjukkan : Social Media Used at Work berpengaruh positif terhadap Work Performance, Social Media Used at Work berpengaruh positif terhadap Network Ties, Network Ties berpengaruh positif terhadap Knowledge Transfer, dan Knowledge Transfer berpengaruh positif terhadap Work Performance.

P Purpose of this study was to analyze the consequence of social media used at work on work. Data obtained directly by distributing questionnaires to 111 respondents employee of 5 radio stations at Jakarta. The sampling technique in this research is survey. This research using SEM analysis tool (Structural Equation Model).Hypothesis testing results indicate : Social Media Used at Work has positive effect to Work Performance, Social Media Used at Work has positive effect to Network Ties, Network Ties has positive effect to Knowledge Transfer, Knowledge Transfer has positive effect to Work Performance.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 12 Judul)

Proses penanggulangan faktor penyebab rendahnya answer seizure ratio (asr) pada sentral electronic wahler system digital (ewds) kebayoran PT. Telkom
FTI - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Hubungan antara otonomi kerja dengan prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik pada karyawan PT. Arina Multikarya Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi tehnik informatika terhadap kesuksesan ERP dengangenerasi pengetahuan, pengetahuan transfer, pengetahuan pengkodifikasiandan penyimpanan sebagai variabel perantara : persepsi dari pengguna akhir
FEB - Usakti
Hubungan merokok dengan performa kerja pada pekerja kelapa sawit 0.0
FK - Usakti
Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh occupational self efficacy terhadap work performance yang di mediasi oleh intrinsic motivation pada karyawan PT Kalbe Farma, Jakarta
FEB - Usakti
Usulan pengembangan penilaian prestasi kerja dengan pendekatan kompetensi pada PT. Sunthi Sepuri Pharmacheutical Manufactures Company 0.0
FTI - Usakti
Hubungan konflik interpersonal dengan performa kerja pada pegawai perusahaan X
FK - Usakti
Pengaruh meaningful work, individual reflection dan creativity terhadap individual work performance pada karyawan PT. Rumah Solusi Digital (Butik Digital)
FEB - Usakti
Analisis penerapan balanced scorecard sebagai pengukuran kinerja PT Thara Semesta Abadi tahun 2021 5.0
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?