P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh counterproductive workbehavior, supervisor support dan employee rewarding system terhadap jobsatisfaction. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakanmetode uji hipotesis, yang bertujuan untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh antaravariabel menggunakan regresi linear berganda. Jumlah sampel 90 karyawan yangbekerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang di Jakarta Pusat yang diambilmenggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Hasilpengujian ini menunjukan terdapat pengaruh negatif antara counterproductive workbehavior terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif antara supervisor supportterhadap job satisfaction, serta terdapat pengaruh positif antara employee rewardingsystem terhadap job satisfaction. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalahpimpinan dapat menawarkan konseling untuk mendukung karyawan yang mengalamikesulitan dalam pekerjaan guna menjaga komunikasi positif dan mengurangi perilakukerja yang menyimpang (counterproductive work behavior), selanjutnya pimpinandapat berbicara secara ramah dengan karyawan dan lebih terbuka kepada karyawanuntuk menerima masukan atau saran, selain itu pimpinan dapat melibatkan karyawanyang terkena dampak terlebih dulu dalam menentukan sistem penghargaan yang akandiberikan.