A AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh procedural justice, organizational trust, continuance commitment, normative commitment terhadap task performance pada karyawan perusahaan retail pakaian Jakarta Barat. Jumlah responden dari penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 130 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan pendekatan Purposive Sampling. Sedangnkan dalam pengujian hipotesis Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa Procedural Justice berpengaruh positif terhadap Task Performance, Organizational Trust berpengaruh positif terhadap Task Performance, Continuance Commitment berpengaruh pada Task Performance, Normative Commitment berpengaruh pada Task Performance. Implikasi penelitian ini adalah diharapkan perusahaan dapat meningkatkan lagi procedural justice, organizational trust, continuance commitment, Normatif Commitment pada Task Performance mereka yang dimana hal tersebut merupakan faktor penting untuk kinerja karyawannya