P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pay equityterhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction dan perceived organizational support pada tenaga pengajar di pondok pesantren Bani Tamim Tangerang, Banten. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala interval. Responden yang digunakan sebanyak 105 orang. Variabled alam penelitian ini berupa organizational commitment sebagai variable dependent, Pay equitysebagai variable independent dan variable perceived organizational support dan job satisfaction sebagai variable mediasi. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh. Alat yang digunakan untuk mengolah data adalah: SEM (Structural Equation Modeling), AMOS (Analysis of Moments Structure) serta software SPSS 25.Penelitian ini menghasilkan 9 hipotesis, dimana 8 hipotesis didukung dan 1 diolak. Dimana pay equity berpengaruh positif terhadap perceived organizational support dan job satisfaction namum memiliki pengaruh negative terhadap organizational commitment.Perceived organization supportberpengaruh positif terhadap job satisfaction dan organizational commitment. Job satisfaction berpengaruh positif terhadap organizational commitment. Untuk hipotesis mediasi, pay equity memiliki positif terhadap job satisfactiondimediasi olehperceived organizational support,pay equity berpengaruh positif terhadaporganizational commitment dimediasi oleh job satisfaction,perceived organizational supportberpengaruh positif terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction.Untuk meningkatkan organizational commitment perusahaan perlumengembangkan ikatan emosional antara karyawan dengan perusahaan serta memberikan kesesuaian dalam pemberian upah yang adil dengan karyawan yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sebanding di industi lain.