DETAIL KOLEKSI

Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor

Oleh : Sekar Purnama Sari

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141058

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Happiness at work;Human resource management and organization

Kata Kunci : happiness at work, organizational learning capability, organizational citizenship behavior

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2018_TA_MJ_022141058_Halaman-judul.pdf
2. 2018_TA_MJ_022141058_Bab-1.pdf 8
3. 2018_TA_MJ_022141058_Bab-2.pdf
4. 2018_TA_MJ_022141058_Bab-3.pdf
5. 2018_TA_MJ_022141058_Bab-4.pdf
6. 2018_TA_MJ_022141058_Bab-5.pdf
7. 2018_TA_MJ_022141058_Daftar-pustaka.pdf
8. 2018_TA_MJ_022141058_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Happiness at Work terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Organizational Learning Capability. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 103 yaitu karyawan Rizen Premier Hotel di Puncak Cisarua Bogor. Penelitian ini menggunakan alat analisis statistik deskriptif dan SEM (Structural Equation Model). Total nilai rata-rata statistik desktriptif untuk Happiness at Work 4,148, untuk Organizational Learning Capability sebesar 4,079, dan untuk Organizational Citizenship Behavior adalah 4,258. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis Happiness at Work berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai estimate 0,243, Happiness at Work memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Learning Capaility dengan nilai estimate 0,809, Organizational Learning Capability memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai estimate 0,479, dan Organizational Learning Capability memediasi pengaruh Happiness at Work terhadap Organizational Citizenship dengan nilai estimasi 0,387 (pengaruh tidak langsung) > 0,243 (pengaruh langsung). Dalam penelitian ini diperoleh implikasi manajerial yaitu, untuk meningkatkan Happiness at Work sebaiknya karyawan lebih dilibatkan dan memberikan keterikatan emosional, untuk meningkatkan Organizational Learning Capability diharapkan organisasi lebih diberikan motivasi dan menyediakan fasilitas untuk menunjang pekerjaan, untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior diharapkan organisasi memberikan keleluasaan kerja kepada karyawan dalam melakukan pekerjaan dan berbuat lebih terhadap organisasi.

T This study aims to analyze the influence of Happiness at Work on Organizational Citizenship Behavior mediated by Organizational Learning Capability. The sampling technique used a census with a total of 103 respondents, namely Rizen Premier Hotel employees at Puncak Cisarua Bogor. This study uses descriptive statistical analysis tools and SEM (Structural Equation Model). The total average descriptive statistics for Happiness at Work 4,148, for Organizational Learning Capability is 4,079, and for Organizational Citizenship Behavior is 4,258. Based on the results of testing the Happiness at Work hypothesis has a positive effect on Organizational Citizenship Behavior with an estimate value of 0.243, Happiness at Work has a positive influence on Organizational Learning Capability with an estimated value of 0.809, Organizational Learning Capability has a positive influence on Organizational Citizenship Behavior with an estimate value of 0.479, and Organizational Learning Capability mediates the influence of Happiness at Work on Organizational Citizenship with an estimated value of 0.387 (indirect effect)> 0.243 (direct influence). In this study, managerial implications are obtained, namely to improve Happiness at Work, employees should be more involved and provide emotional attachments, to improve Organizational Learning Capability, it is expected that the organization will be more motivated and provide facilities to support work, to improve Organizational Citizenship Behavior, it is expected that the organization provides work flexibility to employees in doing work and doing more towards the organization.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 28 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh altruism terhadap organizational learning capability yang dimediasi oleh organizational trust pada pengemudi Ojek Online di Grogol Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Analisa dan pengukuran organizational learning capability dengan Metode SEM (Structural Equation Modelling) pada PT. Bank XYZ
FTI - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?