T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh antara organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang di mediasi oleh employee competencies pada karyawan PT. Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah organizational learning culture dan human resource management practices, variabel dependen dalam penelitian ini adalah organizational effectiveness, dan variabel mediasi dalam penelitian ini yaitu employee competencies. Data dikumpulkan dari 170 karyawan yang bekerja di PT. Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode SEM dengan program AMOS versi 20.Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif organizational learning culture terhadap employee competencies, terdapat pengaruh positif human resource management practices terhadap employee competencies, terdapat pengaruh positif organizational learning culture terhadap organizational effectiveness yang di mediasi employee competencies dan terdapat pengaruh positif human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi employee competencies. Hasil dari penelitian ini yaitu untuk dapat meningkatkan serta mempertahankan organizational effectiveness dan meningkatkan variabel yang mempengaruhinya yaitu organizational learning culture, human resource management practices dan employee competencies pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang.