P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja. Data diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 80 guru SMK PGRI 35 Jakarta. Teknik pengambilan sampel ini adalah Probabality Sampling Technique. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh agreeableness terhadap kepuasan kerja, 2) tidak terdapat pengaruh conscientousness terhadap kepuasan kerja, 3) tidak terdapat pengaruh extraversion terhadap kepuasan kerja, 4) tidak terdapat pengaruh emotional stability terhadap kepuasan kerja, 5) tidak terdapat pengaruh openess to experience terhadap kepuasan kerja.