DETAIL KOLEKSI

Evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja karyawan di Freeport Indonesia

2.6


Oleh : Abel Ony Wandikbo

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Imam Imron

Subyek : Human Resources

Kata Kunci : evaluation, freeport, employer, valuation

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2012_TA_AK_023080306_6.pdf
2. 2012_TA_AK_023080306_5.pdf
3. 2012_TA_AK_023080306_4.pdf
4. 2012_TA_AK_023080306_3.pdf
5. 2012_TA_AK_023080306_2.pdf
6. 2012_TA_AK_023080306_1.pdf
7. 2012_TA_AK_023080306_7.pdf

T Tujuan Magang adalah untuk memperoleh ketrampilan, tambahan ilmudan wawasan mahasiswa bagaimana menerapkan pengetahuan atau teori tentang penilaian prestasi kerja dalam progam recruiting yang dapat di bangku kuliah pada jurusan Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dengan melakukan aplikasi praktek yang dilakukan oleh PT Freeport Indonesia. Metode analisis yang dipergunakan dalam magang ini adalah dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Hal-hal yang analisis dan dievaluasi dalam permasalahan magang ini adalah apakah terdapat perbedaan antara teori dan pratek magang yang berhubungan dengan pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT Freeport Indonesia.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?