P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Commitment, Organizational Culture terhadap Employee Performance yang dimediasi Employee Engagement pada karyawan industri radio di Jakarta. Data dikumpulkan dari 220 responden industri radio di Jakarta dengan teknik sampling yang digunakan Convenience Sampling. Analisis data menggunakan statistik deskriptif kuantitatif dengan mencari rata-rata dan untuk pengujian hipotesis serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan Amos. Sebelum diuji, instrumen telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas dan hanya instrumen pernyataan yang valid yang digunakan untuk penelitian, serta telah dilakukan pengujian model Goodness of Fit (GoF). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Employee performance, Organizational Culture berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, Organizational Culture berpengaruh positif terhadap Employee Performance, dan Employee Engagement tidak berpengaruh positif terhadap Employee Performance. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung Employee Engagement dapat memediasi pengaruh Organizational Commitment terhadap Employee Performance dan Employee Engagement dapat memediasi pengaruh Organizational Culture terhadap Employee Performance. Dari penelitian ini, diharapkan penelitian ini dapat memberikan pengaruh bagi perusahaan kedepannya guna meningkatkan Organizational Commitment, Organizational Culture, Employee Engagement, dan Employee Performance.