P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh work from home, job autonomy, terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior. Data yang digunakan dalam penelitian bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh karyawan di PT. KAO Indonesia. Metode pengumpulan sampel menggunakan metode sensus sebanyak 150 sampel. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta structural equation modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work from home dan job autonomy berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap job satisfaction, work from home dan job autonomy berpengaruh positif terhadap job satisfaction, work from home dan job autonomy berpengaruh positif terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior. Implikasi bagi pihak manajemen dalam menjalankan work from home dapat memberikan penyediaan support teknologi dan memastikan karyawan untuk tetap menjaga kesehatan, karyawan diberikan job autonomy untuk lebih berkarya dalam pekerjannya, dan dibutuhkan organizational citizenship behavior untuk membantu perusahaan dalam mengindentifikasi karyawan yang berkualitas dengan tingkat loyalitas yang tinggi sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dan karyawan memiliki job satisfaction