P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management Practices terhadap Employee Performance karyawan Tokopedia. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 327 responden Karyawan Tokopedia, di Jakarta. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat analisis regresi berganda. Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling.Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa compensation and benefits berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai estimasi 0,71, work-life policies tidak berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai -0,114, performance appraisal berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai estimasi 0,596, training and development berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0,055, shift work stress berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0,274. Manfaat penelitian dapat menjadi informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutnya. Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah atasan perlu memperhatikan compensation and benefits, work-life policies, performance appraisal, training and development dan shift work stress di dalam perusahaan agar dapat meningkatkan employee performance.