DETAIL KOLEKSI

Tinjauan atas implementasi perencanaan kinerja organisasi pada Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Tahun 2023


Oleh : Fitrilidya Febriasari Enes

Info Katalog

Nomor Panggil : 2023_TA_ASP_027132101042

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Erliana Banjarnahor

Subyek : Organizational behaviour

Kata Kunci : performance management, organizational performance, government organization.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2023_TA_ASP_027132101042_Halaman-Judul.pdf 403.15
2. 2023_TA_ASP_027132101042_Lembar-Pengesahan.pdf 398.28
3. 2023_TA_ASP_027132101042_Bab-1-Pendahuluan.pdf 371.61
4. 2023_TA_ASP_027132101042_Bab-2-Kerangka-Teoritis.pdf 578.19
5. 2023_TA_ASP_027132101042_Bab-3-Gambaran-Umum-Organisasi.pdf 374.39
6. 2023_TA_ASP_027132101042_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf 512.49
7. 2023_TA_ASP_027132101042_Bab-5-Kesimpulan.pdf 297.14
8. 2023_TA_ASP_027132101042_Daftar-Pustaka.pdf 290.87
9. 2023_TA_ASP_027132101042_Lampiran.pdf 519.4

K Kinerja organisasi menjadi subjek penting dalam konteks pembangunan negara dan penyediaan layanan publik yang efektif. Baik dan buruknya pelayanan organisasi sektor publik yang diberikan kepada penerima layanan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan merupakan tolak ukur untuk menilai seberapa besar komitmen organisasi terhadap pemberian layanan yang berkualitas. Sehingga penting bagi organisasi untuk menyusun standar atau perencanaan yang berkualitas dalam proses manajemen kinerja organisasi sektor publik. Tujuan dari penulisan tugas akhir ini untuk meninjau implementasi Perencanaan Kinerja Organisasi pada Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Tahun 2023 yang diperbandingkan dengan Keputusan Menteri Keuangan nomor 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan. Metode tinjauan yang digunakan oleh penulis adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan tinjauan yang dilakukan oleh penulis diperoleh hasil bahwa Implementasi timeline dan substansi atas Penyusunan Dokumen Perjanjian Kinerja dimana termasuk didalamnya Peta Strategi, Sasaran Strategis (SS), Indikator Kinerja Utama (IKU), dan Inisiatif Strategis (IS) serta Penetapan Dokumen Perjanjian Kinerja Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Tahun 2023 telah sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan nomor 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan.

T The performance of an organization is a crucial subject in the context of national development and the provision of effective public services. The quality of public sector organizational services provided to service recipients compared to established standards serves as a benchmark for assessing the organization's commitment to delivering quality services. Therefore, it is important for organizations to develop high-quality standards or planning in the process of managing the performance of public sector organizations. The aim of this final project is to review the implementation of Organizational Performance Planning in the Secretariat General of the Ministry of Finance in 2023, compared to Minister of Finance Decree No. 300/KMK.01/2022 on Performance Management in the Ministry of Finance. The author uses a qualitative review method with a descriptive approach. Based on the review conducted by the author, the results show that the implementation of the timeline and substance for the Preparation of Performance Agreement Documents, which includes the Strategic Map, Strategic Objectives (SO), Key Performance Indicators (KPIs), and Strategic Initiatives (SIs), as well as the establishment of the Performance Agreement Document of the Secretariat General of the Ministry of Finance in 2023, is in accordance with Minister of Finance Decree No. 300/KMK.01/2022 on Performance Management in the Ministry of Finance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?