DETAIL KOLEKSI

Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI

5.0

Oleh : Made Angga Palguna

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011900054

Subyek : Personel management;Job satisfaction

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Kata Kunci : psychological capital, job satisfaction, human capital management, employee engagement, employee per

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TS_MM_122011900054_Halaman-Judul.pdf
2. 2022_TS_MM_122011900054_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2022_TS_MM_122011900054_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2022_TS_MM_122011900054_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2022_TS_MM_122011900054_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf
6. 2022_TS_MM_122011900054_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2022_TS_MM_122011900054_Bab-5_Kesimpulan.pdf
8. 2022_TS_MM_122011900054_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2022_TS_MM_122011900054_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employeeperformance dengan employee engagement sebagai variable mediasi di PT. HI.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan data primerbersumber dari kuesioner yang dibagikan melalui google form kepada karyawan diPT. HI. Sampel penelitian dipilih menggunakan metode purposive sampling denganpopulasi karyawan yang berjumlah 254 karyawan, sehingga diperoleh 155karyawan sebagai sampelnya. Analisis data yang dipakai untuk uji hipotesis yaituCovariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) dan software yangdigunakan adalah AMOS dan untuk menguji hipotesis variable mediasimenggunakan Sobel Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapatbeberapa hipotesis yang berpengaruh positif diantaranya; psychological capitalterhadap employee engagement, job satisfaction terhadap employee engagement,employee engagement terhadap employee performance, psychological capitalterhadap employee performance, job satisfaction terhadap employee performance,dan job satisfaction terhadap employee performance melalui employee engagement.Selain itu, hasil penelitian juga menemukan informasi bahwa tidak terdapatpengaruh positif antara human capital management terhadap employeeengagement, human capital management terhadap employee performance,psychological capital terhadap employee performance melalui employeeengagement, dan human capital management terhadap employee performancemelalui employee engagement. Saran untuk penelitian selanjutnya adalahdiharapkan dapat meneliti di perusahan dibidang kreatif lainnya ataupun diluarbidang kreatif, lebih memperhatikan faktor-faktor lain di luar penelitian yangdimungkinkan dapat memengaruhi, mencari tau lebih dalam mengenai dimensihuman capital management dan job satisfaction, serta dapat mencoba mengubahmodel variable perantara.

T This study aims to analyze the influence of psychological capital, job satisfactionand human capital management on employee performance with employeeengagement as a mediating variable in PT. HI. This study used a quantitativemethod with primary data sourced from questionnaires which was distributed viagoogle form to employees at PT. HI. The research sample was selected usingpurposive sampling method with a population were 254 employees, so that the studyobtained 155 employees as the sample. The data were analyzed by usingCovariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) which was proceed byAMOS's software and to test the hypothesis of the mediating variable using theSobel Test. The results of this study indicate that there are several hypotheses hada positive effect, including; psychological capital on employee engagement, jobsatisfaction on employee engagement, employee engagement on employeeperformance, psychological capital on employee performance, job satisfaction onemployee performance, and job satisfaction on employee performance throughemployee engagement. In addition, the research results also provide informationthat there is didn’t show positive influence between human capital management onemployee engagement, human capital management on employee performance,psychological capital on employee performance through employee engagement,and human capital management on employee performance through employeeengagement. The study suggested for further research are expected to be able toresearch in companies in other creative fields or outside the creative field, pay moreattention to other factors outside of research that may influence, find out moreabout the dimensions of human capital management and job satisfaction, and cantry to change the model intermediate variables

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 50 Judul)

Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human capital management practices, psychological capital dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee engagement unit dermaga kertapati PT BUKIT ASAM TBK
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Pengaruh training program dan career development terhadap employee engagement dan implikasinya terhadap employee performance di divisi precast dan divisi readymix & quarry PT Waskita Beton Precast Tbk
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance yang dimoderasi oleh organizational support dan job burnout di PT Pertamina Hulu Rokan
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh high commitment works systems terhadap work engagement melalui pychological capital serta implikasinya terhadap customer oriented behaviors pada karyawan delivery perusahaan logistik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership terhadap employee performance melalui employee motivation pada klinik gigi utama dan pribadi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?