DETAIL KOLEKSI

Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan


Oleh : Vivi Maryani

Info Katalog

Status Posting : Published

Nomor Panggil : 022001802023

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Beta Oki Baliartati

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : procedural justice, grit, organizational trust, organizational commitment.


File Repositori
No. Nama File Jml. Halaman Status
1. 2022_TA_SMJ_022001802023_Halaman-Judul.pdf
2. 2022_TA_SMJ_022001802023_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2022_TA_SMJ_022001802023_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2022_TA_SMJ_022001802023_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2022_TA_SMJ_022001802023_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2022_TA_SMJ_022001802023_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2022_TA_SMJ_022001802023_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2022_TA_SMJ_022001802023_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2022_TA_SMJ_022001802023_Lampiran.pdf

P Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Procedural Justice, Grit, dan Organizational Trust terhadap Organizational Commitment pada karyawan PT Indo Human Resource di Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 80 responden dengan menggunakan metode purposive sampling dengan melalui penyebaran kuesioner menggunakan google form. Dalam menganalisis penelitian ini menggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda serta pengujian statistic deskriptif dengan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Procedural Justice berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Grit berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, dan Organizational Trust berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini menjelaskan bahwa perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan informasi yang akurat serta berusaha untuk mendengarkan pendapat karyawan ketika karyawan sulit untuk menyelesaikan pekerjaannya dalam jangka waktu yang lama.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan dan mempertahankan Organizational Commitment yang berarti meningkatkan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, mengembangkan sistem kompensasi yang adil, menciptakan hubungan dan kepemimpinan yang berorientasi pada tugas, dan memperjelas tugas karyawan dalam perusahaan

T This study aims to analyze the effect of Procedural Justice, Grit, and Organizational Trust on Organizational Commitment of PT Indo Human Resource employees in South Jakarta. The sample used in this study was 80 respondents using a purposive sampling method by distributing questionnaires using the Google form. In analyzing this study using instrument testing techniques in the form of validity testing, reliability testing, and hypothesis testing using multiple regression and descriptive statistical testing with SPSS version 25 software. The results of this study indicate that Procedural Justice has a positive effect on Organizational Commitment, Grit has a positive effect on Organizational Commitment, and Organizational Trust have a positive effect on Organizational Commitment. The conclusion of this study explains that companies evaluate employee performance based on accurate information and try to listen to employees' opinions when employees find it difficult to complete their work for a long time. Therefore, companies need to improve and maintain Organizational Commitment, which means increasing employee participation in decision making, developing a fair compensation system, creating relationship and task-oriented leadership, and clarifying the duties of employees in the company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?