P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Manager Support terhadap Job Performance dan Job Satisfaction dimediasi oleh Emotional Exhaustion pada karyawan PT.Bronn Bangun Karya (Interior Design and Build).Dalam penelitian ini, sumber data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan secara online kepada 112 karyawan PT.Bronn Bangun Karya (Interior Design and Build). Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu suatu metode yang didasarkan pada pertimbangan kriteria tertentu dengan sampel heterogen atau beragam. Teknik yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini adalah uji instrumental berupa uji validitas, relialibilitas menggunakan SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan bahwa Perceived Manager Support berpengaruh positif terhadap Job Performance dan Job Sataisfaction, Perceived Manager Support berpengaruh negatif terhadap Emotional Exhaustion, Emotional Exhaustion berpengaruh positif terhadap Job Performance dan Job Sataisfaction. Implikasi managerial dalam penelitian ini adalah dengan manager memberi dukungan pada karyawan yang akan membuat karyawan termotivasi karena banyaknya beban kerja yang dikerjakan hal ini akan mengurangi Emotional Exhaustion karyawan yang akan mengarah pada peningkatan Job Perfomance dan Job Satisfaction diperusahaan.