DETAIL KOLEKSI

Hubungan pengembangan pengetahuan dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan dan kinerja organisasi pada kedai kopi di Jakarta

Oleh : Muhamad Ilham Setyananda Fajari

Info Katalog

Nomor Panggil : 022161177

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Wahyuningsih

Subyek : Materials handling - Management

Kata Kunci : knowledge development, sustainable supply chain management, organizational performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_TA_SMJ_022161177_Halaman-Judul.pdf
2. 2021_TA_SMJ_022161177_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2021_TA_SMJ_022161177_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2021_TA_SMJ_022161177_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2021_TA_SMJ_022161177_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2021_TA_SMJ_022161177_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_TA_SMJ_022161177_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2021_TA_SMJ_022161177_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2021_TA_SMJ_022161177_Lampiram.pdf

T Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pengembangan pengetahuan dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan, pengembangan pengetahuan dengan kinerja organisasi, manajemen rantai pasokan berkelanjutan, pengembangan pengetahuan terhadap kinerja organisasi dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan sebagai mediasi. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Cross Sectional dan pengolahan datanya menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling).Program yang digunakan adalah AMOS dan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan pengetahuan tidak memiliki hubungan positif terhadap manajemen rantai pasokan berkelanjutan, terdapat hubungan positif pengembangan pengetahuan terhadap kinerja organisasi, manajemen rantai pasokan berkelanjutan tidak terdapat hubungan positif terhadap kinerja organisasi, pengembangan pengetahuan terdapat hubungan positif terhadap kinerja organisasi dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan sebagai mediasi.

T The purpose of this research is to analyze the relationship between knowledge development and sustainable supply chain management, knowledge development with organizational performance, sustainable supply chain management, knowledge development on organizational performance with sustainable supply chain management as a mediation. The data to be used in this research is cross sectional and the data processing uses the SEM (Structural Equation Modeling) method.The programs used are AMOS and SPSS. The results of this study indicate that knowledge development does not have a positive relationship with sustainable supply chain management, there is a positive relationship between knowledge development and organizational performance, sustainable supply chain management has no positive relationship with organizational performance, Knowledge development has a positive relationship to organizational performance with sustainable supply chain management as a mediator.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 25 Judul)

Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh Business Strategy TerhadapOrganizational Performance melalui HR Practices Pada Karyawan CustomerService PT. Taspen Persero. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Triple – A rantai pasokan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja rantai pasokan pada PT. Somit Murni Mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja pada bagian training plan dan evaluation di PT Angkasa Pura II 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical work climate terhadap organizational performance yang di mediasi oleh trust karyawan bagian akuntansi pada perusahaan di Jakarta Selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama
FEB - Usakti
Pengaruh adopsi dan pelaksanaan manajemen rantai pasokan berkelanjutan terhadap kinerja manajemen rantai pasokan berkelanjutan pada PT. Stanindo Inti Perkasa, Bangka 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi dan manajemen kualitas total terhadap kinerja perusahaan manufaktur pada PT.Meiwa Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen ilmu pengetahuan dan praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan pada PT Hegyn Hill 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap performa organisasi pada usaha kecil menengah pengolah makanan di Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh faktor manusia terhadap kinerja organisasi, melalui perbaikan kualitas pada PT. Lasallefood Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas manajemen rantai pasokan berbasis data terhadap kinerja organisasi pada PT Trigoldenstar Wisesa Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok berkelanjutan terhadap kinerja binis pada salah satu perusahaan manufaktur alumunium di Purwakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok berkelanjutan terhadap kinerja bisnis pada salah satu perusahaan manufaktur alumunium di Purwakarta
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, good corporate governance, dan organizational culture terhadap kinerja organisasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok berkelanjutan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi manajemen hubungan pelanggan dan keunggulan kompetitif pada perusahaan otomotif 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional, sistem pengendalian intern, dan inovasi terhadap kinerja organisasi sektor publik
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh e-hrm dan quality of work life terhadap organizational performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan aplikasi kesehatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, employee commitment dan organizational innovation terhadap organizational performance pada pegawai organisasi publik pemerintah
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?