DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership, high performance work system, job demand terhadap job engagement di CV. Alrafe Gemilang

Oleh : Febry Safitri Maharani

Info Katalog

Nomor Panggil : 02216112

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Safnit

Subyek : Leadership;Personnel management

Kata Kunci : transformational leadership, high performance work system, job demand, job engagement

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2020_TA_SMJ_022161127_-Halaman-Judul.pdf
2. 2020_TA_SMJ_022161127_-Lembar-pengesahan.pdf
3. 2020_TA_SMJ_022161127_-Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2020_TA_SMJ_022161127_-Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2020_TA_SMJ_022161127_-Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2020_TA_SMJ_022161127_-Bab-4-Analsis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2020_TA_SMJ_022161127_-Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2020_TA_SMJ_022161127_-Daftar-Pustaka.pdf
9. 2020_TA_SMJ_022161127_-Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership,High Performance Work System, Job Demand terhadap Job Engagement. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 responden dari karyawan CV.Alrafe Gemilang dan metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling serta menggunakan metode analisa data statistik deskriptif (rata- rata) dan analisa regresi berganda. Pada penelitian ini ditemukan terdapat pengaruh positif Transformational Leadership terhadap Job Engagement nilai significant sebesar0.034 ≤ 0.050 dan nilai koefisien (β) sebesar 0.260, Kemudian terdapat pegaruh positif High Performance Work System terhadap Job Engagement nilai significant sebesar 0.042 ≤ 0.050 dan nilai koefisien (β) sebesar 0.145, dan terdapat pengaruh positif Job Demand terhadap Job Engagement nilai significant sebesar0.018 ≤ 0.050 dan nilai koefisien (β) sebesar 0.380. Dari hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh disarankan untuk manajer dalam meningkatkan Transformational Leadership perusahaan mengecek kembali asumsi karyawan yang di gunakan untuk menyelesaikan masalah dan untuk mengurangi High Performance Work System dapat dilakukan dengan meningkatkan keseimbangan kerja dengan mencegah kejenuhan karyawan. Untuk mengurangi Job Demand pada karyawan dapat di lakukan dengan peningkatan keterampilan berupa seminar dengan berdasarkan hasil evaluasi produktivitas karyawan, mengadakan peningkatan pengetahuan berbasis beasiswa bagi karyawan yang berprestasi dalam bekerja.

T This study purpose to analyze the effect of Transformational Leadership, High Performance Work System, Job Demand on Job Engagement. Respondents in this study amounted to 50 respondents from employees of CV. Alrafe Gemilang and the sampling method used was purposive sampling method and used descriptive statistical data analysis methods (average) and multiple regression analysis. In this study, it was found that there was a positive effect of Transformational Leadership on Job Engagement with a significant value of 0.034 ≤ 0.050 and a coefficient (β) of 0.260, then there was a positive effect of High Performance Work System on Job Engagement, a significant value of 0.042 ≤ 0.050 and a coefficient value (β). equal to 0.145, and there is a positive effect of Job Demand on Job Engagement with a significant value of 0.018 ≤ 0.050 and the coefficient (β) value is 0.380. From the results of this study, there is a suggested influence for managers in increasing the company's Transformational Leadership to check the employee assumptions used to solve problems and to reduce the High Performance Work System can be done by increasing work balance by preventing employee burnout. To reduce the Job Demand for employees, it can be done by increasing skills in the form of seminars based on the results of employee productivity evaluations, holding scholarship-based knowledge enhancement for employees who excel at work.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 63 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prilaku berorientasi kualitas yang diinginkan oleh manajemen pada karyawan PT. Kong Guan
FEB - Usakti
Pengaruh job demand for learning terhadap job related learning melalui need for achievement pada PT. Sucopindo (Persero) di Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh job engagement di PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh leader attention scope terhadap innovation ambidexterity yang dimediasi oleh transformational leadership pada karyawan PT. Ultrajaya Milk Tbk. di Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap organizational innovation yang dimediasi oleh employee voice di UKM makanan, Jakarta Timur 1.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh perceived job demands terhadap job satisfaction yang di moderasi oleh perceived job autonomy dan core-self evaluations pada Karyawan di Rumah Sakit Jakarta Heart Center
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh leader- member Eechange dan psychological contract breach pada karyawan YELLO Hotel 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organisational support, perceived organisational justice terhadap job satisfaction pada karyawan PT. LV Logistics Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system, employee motivation, job satisfaction terhadap employee performance di PT. Dakota Cargo Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional, integritas, objektivitas, skeptisme professional, dan fee audit terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh job demands terhadap job satisfaction dimoderasi oleh job autonomy pada Karyawan di PT. Nagaswara Sakti di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh Transformational Leadership terhadap integrity dan contextual performance pada karyawan divisi human resource and general affair PT Nusantara Card Semesta di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap penggunaan sistem erp dengan persepsi kebermanfaatan dan persepsi kemudahan penggunaan sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation dan explorative learning yang dimediasi oleh generalist human capital pada karyawan PT.Bangun Mitra Sejahtera Cilegon 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, job demands, physical environment terhadap employee well being di Hotel Pranaya Boutique, BSD Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job demands dan soft lean practices terhadap kesejahteraan karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan transactional leadership terhadap organizational performance melalui intellectual capital dan innovation 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan cultural intelligence terhadap innovative behavior pada karyawanPT. Aisin Indonesia Cikarang
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, ganizational justice, sef-eficacy, tansformational ladershipterhadap oganizational comitment di CV. Sari Aam Pegunungan di Bali
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kinerja pada PT. E-Motion Entertainment dengan memperhatikanvariable kepemimpinan transformational, learning, organization, dan kepuasan kerja
FTI - Usakti
Peran green creativity memediasi pengaruh green transformational leadership terhadap environmental performance pada karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Sumedang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, transactional leadership terhadap organizational performance yang dimediasi employee creativity pada karyawan PT. Baroca Trimedia Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, relational attachment, high performance work system, dan high performance work practice terhadap employee innovative behavior pada karyawan divisi wealth management di Bank Bumn Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job engagement, organization engagement terhadap service performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan resto cepat saji di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, e-Leadership competencies psychological wellbeing pada karyawan PT. BRI kantor cabang Kebumen dan Cilacap.competencies, coaching Leadership, leader member exchange terhadap
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, knowledge sharing dan work engagement terhadapinnovative work behavior pada karyawan jasa marga grup
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?