DETAIL KOLEKSI

Pengaruh human resource management practices terhadap employee satisfaction PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta

3.0

Oleh : Ritha Chrisnawati

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131241

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Wiwik R. Adawiyah

Subyek : Human resource management practices;Human resource management and organization

Kata Kunci : Human resource management practices, training and development, human resource planning, employee com

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2018_MJ_022131241_Halaman-Judul.pdf
2. 2018_TA_MJ_022131241_Bab-1.pdf
3. 2018_TA_MJ_022131241_Bab-2.pdf
4. 2018_TA_MJ_022131241_Bab-3.pdf
5. 2018_TA_MJ_022131241_Bab-4.pdf
6. 2018_TA_MJ_022131241_Bab-5.pdf
7. 2018_MJ_022131241_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2018_MJ_022131241_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management Practices terhadap Employee Satisfaction. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden Karyawan PT Gagah Putera Satria Group, di Jakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan survei. Penelitian ini menggunakan alat analisis Regresi Berganda (Multiple Regression).Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: (1) Training and Development berpengaruh positif terhadap Employee Satisfaction, (2) Employee Compensation berpengaruh positif terhadap Employee Satisfaction, (3) Human Resource Planning berpengaruh positif terhadap Employee Satisfaction, (4) Work Environment berpengaruh positif terhadap Employee Satisfaction.

T The purpose of this study was to analyze the effect of Human Resource Management Practices on Employee Satisfaction. Data obtained directly by distributing questionnaires to 80 respondents Employee PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta. The sampling technique in this research is survey. This research using Multiple Regression.Hypothesis testing results indicate: (1) Training and Development has positive effect to Employee Satisfaction, (2) Employee Compensation has positive effect to Employee Satisfaction, (3) Human Resource Planning has positive effect to Employee Satisfaction, (4) Work Environment has positive effect to Employee Satisfaction.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 18 Judul)

Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 2.0
FEB - Usakti
Hubungan team building, employee empowerment dengan employee competencies pada karyawan PT. Dutamegah Matra Keramik di Jakarta Timur
FEB - Usakti
Hubungan antara sevice climate, employee commitment dan employees’ service quality capability giant hypermart cbd Bintaro jaya
FEB - Usakti
Pengaruh nilai etis perusahaan terhadap komitmen dan kinerja karyawan Bumisatu Group Jakartannnn
FEB - Usakti
Pengaruh training nd development terhadap job loyalty melalui job satisfaction di PT Surya Karya Mandiri
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Praktek Manajemen Sumber DayaManusia (MSDM) Terhadap Work EngagementPada Karyawan Hotel 88 Mangga Besar,Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap intention to quit yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor
FEB - Usakti
Pengaruh human capital terhadap penerapan good corporate governance di pt. bank central asia, tbk dengan etika sebagai variabel moderating 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh employee training terhadap employee commitment pada karyawan PT. Bank Rabobank Pusat di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi karyawan dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan pada perusahaan perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, managerial support, dan employee training terhadap employee commitment pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. di Cabang Jakarta Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh implementasi manajemen rantai pasok terhdap kinerja perusahaan dengan mediasi praktik manajemen sumber daya manusia
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, ethical leadership, employee commitment terhadap environmental performance pada karyawan PT. Riztechindo di Makassar
FEB - Usakti
Pengaruh trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitmentyang dimediasi oleh job satisfaction pada tenaga kesehatan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh training and development dan compensation terhadap employee retention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, employee commitment dan organizational innovation terhadap organizational performance pada pegawai organisasi publik pemerintah
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?