DETAIL KOLEKSI

organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang

Oleh : Aspali

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121240

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Organization mission fullfilment;Human resource management

Kata Kunci : perceived organization support, work engagement, job performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022121240_Halaman-judul.pdf 18
2. 2017_TA_MJ_022121240_Bab-1.pdf 7
3. 2017_TA_MJ_022121240_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022121240_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022121240_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022121240_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022121240_Daftar-pustaka.pdf 4
8. 2017_TA_MJ_022121240_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Organization Mission Fullfilment, Perceived Organization Support, Work Engagement dan Job Performance. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh Organization Mission Fullfilment dan Perceived Organization Support terhadap Job Performance yang dimediasi oleh work engagement pada Dealer Honda Auto, Serang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Dealer Honda Auto, Serang yang terdiri dari 156 sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan Amos Versi 16.0 dan SPSS Versi 21. Hasil statistik deskriptif Organization Mission Fullfilment memiliki nilai rata-rata sebesar 3,9968, hasil statistik deskriptif Perceived Organization Support memiliki nilai rata-rata sebesar 4,0727, hasil statistik deskriptif Job Performance memiliki nilai rata-rata sebesar 4,1026 dan hasil statistik deskriptif Work Engagement memiliki nilai rata-rata sebesar 4,1659. Hasil pengaruh positif antara Organization Mission Fullfilment dengan Work Engagement menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang dapat dilihat melalui nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05. Hasil pengaruh positif antara Perceived Organization Support dengan Work Engagement menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang dapat dilihat melalui nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05. Hasil pengaruh positif antara Work Engagement dengan Job Performance menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang dapat dilihat melalui nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05. Hasil Work engagement akan memediasi hubungan antara Organizational mission fulfillment dan Perceived organizational support terhadap Job Performance menunjukkan nilai estimasi sebesar 0.277 untuk hubungan Organizational Mission Fulfillmen terhadap Job Performance yang dimediasi Work Engagement dan nilai estimesi sebesar 0.310 hubungan Perceived Organizational Support terhadap Job Performance yang dimediasi Work Engagement dengan nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05

T This study aims to analyze organizational mission fulfillment, perceived organizational support, work engagement, job performance and analyze the effect organizational mission fulfillment and perceived organizational support on job performance the mediating of work engagement at Honda Auto Serang, Kota Serang.. Respondents in this study were employees of Honda Auto Serang, Kota Serang, consisting of 156 respondents. Data analysis method used is to use descriptive statistics as well as SEM (Structural Equation Modeling). Results of testing of organization mission fullfilment has an average of 3,9668, while the results of descriptive statistics to demonstrate the perceived organizational support average value of 4,0727 and job performance has an average of 4,1026, and the results of testing work engagement has an average of 4,1659. The results of testing the influence of organization mission fullfilment towards work engagement indicates that, organization mission fullfilment has an influence towards work engagement with a p-value of 0.000 is smaller than 0.05. Meanwhile, from testing the influence of perceived organizational support towards work engagement shows that, perceived organization support has an influence towards work engagement with a p-value of 0.000 is smaller than 0.05. Meanwhile, from the results of the testing work engagement to job performance indicates that, there is an influence of work engagement towards job performance with a p-value of 0.000 is smaller than 0.05. The results of testing the influence of organization mission fulfillment and perceived organization support towards job performance mediated by work engagement, indicate that work engagement can mediate the influence of organization mission fulfillment and perceived organization support towards job performance with estimated value of 0.277. The results of testing the influence of organization mission fulfillment towards job performance mediated by work engagement, indicate that work engagement can mediate the influence of organization mission fulfillment towards job performance with estimated value of 0.310. The results of testing the influence perceived organizational support towards job performance mediated by work engagement, indicate that work engagement can mediate the influence of perceived organizational support towards job performance with value of p-value smaller than 0.05.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 97 Judul)

Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perception learning climate dan work engagement terhadap innovation behavior pada karyawan PT. Hutama Karya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman
FEB - Usakti
Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan bank rakyat indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Dimensi Role Stress Dan Self-Esteem Terhadap Job Performance Pada (RS Aqidah Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja di PT. TASPEN (Persero) Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Mulya Bangun Sentosa 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan Divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk Di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh compassion at work terhadap job performance yang dimediasi oleh service employee creativity pada karyawan divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat, Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh organization mission fulfillment dan perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan divisi teller dan customer service Bank Permata Regional 1Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap job satisfaction, job performance dan turnover intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management process terhadap job performance melalui knowledge management performance pada karyawan PT. Elshafah Adi Wiguna mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh job engagement di PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara
FEB - Usakti
Pengaruh positive knowledge-sharing propensity terhadap job performance yang dimediasi oleh knowledge sharing behavior pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan Rumah Sakit Sukmul Sisma Medika 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh culture iintelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan ekspatriat di PT Target Sourcing Services
FEB - Usakti
Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, work engagement,dan training simulation terhadap organizational citizenship behaviouryang dimediasi oleh transfer of training pada karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati, Aceh 0.0
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh new ways of working terhadap work engagement karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice, job related anxiety terhadap job performance pada karyawan PT Surveyor Indonesia. 2.7
FEB - Usakti
Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan spiritual intelligence terhadap auditor performancedengan mediasi work engagement pada auditor di Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, workplace climate, compensation terhadap performance pada karyawan PT. AIA Financial Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan rekan Kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kreativitas karyawan bagian produksi pada PT. Berjaya Tiga Bintang Di Cikarang 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh discipline, job satisfaction, training terhadap job performance pada karyawan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kepuasan kerja dalam hubungannya dengan prestasi kerja di PT. Sari Manis Indopangan
FTI - Usakti
Usulan perancangan jalur karir berdasarkan Metode Sistem Angka dan penilaian prestasi kerja berdasarkan Management by Objective di PT. Prakasalanggeng Maju Bersama
FTI - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer
FEB - Usakti
Pengaruh antara task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh task significance, proactive personality, training terhadap work engagement pada karyawan frontline Pranaya Boutique Hotel, BSD, Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap work engagement, organisational commitment, organisational citizenship behavior pada karyawan PT BPD Sultra Cabang Utama
FEB - Usakti
Pengaruh work environment characteristics, harmonious passion, obssesive passion terhadap work engagement pada karyawan wisata otomotif pasir Picay Belitung Timur
FEB - Usakti
Pengaruh work engagemeet, cooperation perception, social media usage in the workplace dan organization based self esteem terhadap employee creativity pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Regional III Jakarta 1
FEB - Usakti
Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh self-leadership, work-life balance, job satisfaction terhadap work engagement pada karyawan PT. Gajah Tunggal tbk. Tangerang divisi produksi plant
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat
FEB - Usakti
The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh resilient safety culture dan job crafting terhadap service performance yang dimediasi work engagement pada karyawan bank bumn di Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation, work motivation, work value dan work environment terhadap job perfomance pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh psychological well-being, job satisfaction, transformational leadership terhadap job performance pada karyawan perhotelan bintang empat di Bogor tengah
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, kompetensi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Klinik Fakhira di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan job resources terhadap job satisfaction dan wellbeing yang dimediasi work engagement pada karyawan perbankan di jakarta bara
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation terhadap job performance dimediasi work motivation pada karyawan pt jba indonesia di jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh work value terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh work engagement pada karyawan PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Jakarta Melawai
FEB - Usakti
The effect of work engagement on work-life balance mediated by work satisfaction and burnout on bank employees PT. BNI In Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance, terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel di Jakarta Utara & Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan employee engagement terhadap job performance pada karyawan perusahaan freight forwarder di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi work engagement pada karyawan tetap generasi z perusahaan e –commerce di dki jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh mindfullness practice terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di Jawa Tengah
FEB - Usakti
Pengaruh altruism dan dynamic integration capability terhadap work engagement yang dimediasi oleh organizational resilience di pt. krama yudha tiga berlian motors
FEB - Usakti
Pengaruh organisational health, job satisfaction, dan perceived organisational support terhadap work engagement pada karyawan Hotel Aston di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?