Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel
Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022131202
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2017
Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean
Subyek : Transformational leadership;Human Resources Management and Organization
Kata Kunci : transformational leadership, job satisfaction, turnover intention
Status Posting : Published
Status : Lengkap
No. | Nama File | Hal. | Link |
---|---|---|---|
1. | 2017_TA_MJ_022131202_Halaman-Judul.pdf | 1 | |
2. | 2017_TA_MJ_022131202-Bab-1..pdf | 11 | |
3. | 2017_TA_MJ_022131202_Bab-2.pdf |
|
|
4. | 2017_TA_MJ_022131202_Bab-3.pdf |
|
|
5. | 2017_TA_MJ_022131202_Bab-4.pdf |
|
|
6. | 2017_TA_MJ_022131202_Bab-5.pdf |
|
|
7. | 2017_TA_MJ_022131202_Daftar-Pustaka.pdf | ||
8. | 2017_TA_MJ_022131202_Lampiran.pdf |
|
P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional terhadap nniat pindah kerja melalui kepuasan kerja di PT Telkomsel Jakarta. Di dalam penelitian ini digunakan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode Structural Equaition Model (SEM) yang diolah dengan software Amos 6. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah survey, di mana data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 111 orang karyawan yang bekerja di PT Telkomsel Jakarta.Hasil penelitian ini menunjukkan nilai signifikan untuk hipoteis pertama adalah sebesar 0,000 yang berarti kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, nilai signifikan untuk hipotesis kedua adalah sebesar 0,929 yang berarti kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap niat pindah kerja. Kemudian, nilai signifikan untuk hipotesis ketiga adalah sebesar 0,042 yangberarti kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap niat pindah kerja.