DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service

0.0

Oleh : Dewi widya Cahyani

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Amran Rusyid

Subyek : Job satisfaction;personnel managent

Kata Kunci : work satisfaction, Organizational Commitment

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2012_TA_MJ_022060129_7.pdf
2. 2012_TA_MJ_022060129_6.pdf
3. 2012_TA_MJ_022060129_5.pdf
4. 2012_TA_MJ_022060129_4.pdf
5. 2012_TA_MJ_022060129_3.pdf
6. 2012_TA_MJ_022060129_2.pdf
7. 2012_TA_MJ_022060129_1.pdf

S Suatu tantangan globalisasi yang dihadapi oleh para manajer adalah pelaksanaan strategi efektif, meningkatkan performa perusahaan. Perusahaan yang berkompetitif harus memiliki manajemen yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di bidangnya. Keberhasilan dan kinerja seorang karyawan dalam bidang pekerjaannya ditentukan oleh beberapa factor diantaranya adalah kepuasan kerja dan komitmen orgamsas1. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Pelita Air Service. Menurut Allen dan Meyer semakin tinggi level tanggung jawab dan otonomi peketjaan, maka semakin menarik peketjaan tersebut dana kan lebih tinggi tingkat komitmen karyawan. Sedangkan semakin kecil peluang promosi dan semakin besar tekanan terhadap pekerjaan, maka semakin rendah tingkat komitmen yang dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistic deskriptif untuk menganalisis Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada PT. Pelita Air Service dan analisis regresi sederhana untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi PT. Pelita Air Service. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yaitu menyebarkan kuesioner pada karyawan PT. Pelita Air Service dan data sekunder diperoleh dari literature-literature. Metode yang digunakan untuk penarikan sampel adalah Purposive Sampling dari jumlah populasi 631 orang kemudian diperoleh sampel dari penghitungan dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 86 responden. Berdasarkan hasil penelitian deskriptif statistic analisis kepuasan kerja pada PT. Pelita Air Service sudah cukup baik karena rata-rata jawaban responden menunjukkan nilaisebesar 3,82. Komitmenorganisasipada PT. Pelita Air Service cukuptinggi yang menunjukkan nilai sebesar 3,83. Dan berdasarkan hasil ujir egresi dari kepuasan kerjat erhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Pelita Air Service diketahui hasil koefisien regresi sebesar 0,637, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak (Ha diterima). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.

T The challenges of globalization faced by managers is the implementation of effective strategies, improve corporate performance. About the competitive companies must have effective management to improve employee performance in the field. The success and performance of an employee in the field of work is determined by several factors including the job satisfaction and organizational commitment. The study was conducted to test the effect of job satisfaction on organizational commitment to employees of PT. Pelita Air Service. According to Allen and Meyer higher level of responsibility and autonomy of the work, the more interesting work and will be higher levels of employee commitment. Meanwhile, the smaller the chance of promotion and greater pressure on the job, the lower the perceived level of commitment by employees. This study uses a descriptive statistical analysis to analyze the Job Satisfaction and Organizational Commitment in the PT. Pelita Air Service and a simple regression analysis to analyze the effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment pt. Pelita Air Service. The data collection techniques in this study using primary data that is distributing questionnaires to the employees of PT. Pelita Air Service and secondary data obtained from the literature-literature. The method used for sampling is purposive sampling from a population of 631 people then obtained a sample of calculations using formula Slovin 86 per cent of respondents. Based on statistical analysis of the results of descriptive studies of job satisfaction on PT. Pelita Air Service has been good enough for an average of respondents' answers indicate a value of 3.82. Organization's commitment to the PT. Pelita Air Service is high enough to indicate a value of 3.83. And based on the results of the regression test of job satisfaction on organizational commitment of employees at PT. Pelita Air Service is known the results of the regression coefficient of 0.637, with a significant level of 0.000 <0.05 then Ho is rejected (Ha accepted). Simple regression analysis results show there is effect between job satisfaction on organizational commitment

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 82 Judul)

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen afektif dan keingginan untuk keluar terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja (studi kasus pada perusahaan PT. JNE )
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Perbedaan generasi X dan generasi Y terhadap Job involvement, Organizational commitment, Professional commitment, dan Team commitment pada departemen IT dan department HRD di perusahaan X.
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi 0.3
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi dysfunctional audit behavior pada kantor akuntan publik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh professionalism terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada PT. Sinar Harapan Plastik Toys di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Pelabuhan
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh pengalaman, komitmen profesional, komitmen organisasional, idealisme dan relativisme pada etika auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik daerah Dki Jakarta dan Tangerang Selatan) 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi,profesionalisme,perilaku etis,dan kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di wilayah Dki Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi family friendly policies terhadap job satisfaction dan organizational commitment karyawan pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia
FEB - Usakti
analisis pengaruh kompetensi moral, komitmen organisasi dan identitas profesional terhadap intensi melakukan whistleblowing 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh peran auditor internal, pemanfaatan teknologi informasi, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan Kementerian Keuangan 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi kerja, dan konflikperan terhadap niat mahasiswa akuntansi menjadi auditor: studi persepsi mahasiswa
FEB - Usakti
Analisis intensitas moral, komitmen organisasi, dan identitas profesional yang mempengaruhi auditor internal melakukan tindakan whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer
FEB - Usakti
Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, employee satisfaction, organizational commitment terhadap employee performance pada karyawan CV. Dellisa Catering
FEB - Usakti
Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap creativity be-haviors, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment pada karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa, Tangerang 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, leadership style, dan role ambiguity terhadap kinerja auditor dengan organizational culture pemoderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment,employee engagement,work environment,dan authentic leadership terhadap employee performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job statisfaction, performance guidance and development terhadap intent to stay pada karyawan dealer Motor Yamaha di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh profresionalisme, locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor dengan stress kerja sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
The effect of work engagement on work-life balance mediated by work satisfaction and burnout on bank employees PT. BNI In Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, leadership style, organizational trust terhadap job satisfaction pada guru sma negeri terbaik di tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life dan work environment terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia di Jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan person-organization fit terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh organizational commitment pada jasa marga group
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, integritas karyawan, dan komitmen organisasi terhadap pencegahan kecurangan
FEB - Usakti
Pengaruh teamwork, job satisfaction, employee training dan employee empowerment terhadap organizational commitment pada karyawan pabrik tisu di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Faktor - faktor yang mempengaruhi intention to stay karyawan e-commerce di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, personal cost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensi whistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay pada karyawan richeese factory di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?