Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
Info Katalog
File Repositori
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2011
Pembimbing 1 : Imam Imron
Subyek : Job Satisfaction
Kata Kunci : the influence of organizational commitment to employee job satisfaction
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2011_TA_MJ_022060387_7.pdf |
|
|
| 2. | 2011_TA_MJ_022060387_6.pdf |
|
|
| 3. | 2011_TA_MJ_022060387_5.pdf |
|
|
| 4. | 2011_TA_MJ_022060387_4.pdf |
|
|
| 5. | 2011_TA_MJ_022060387_3.pdf |
|
|
| 6. | 2011_TA_MJ_022060387_2.pdf |
|
|
| 7. | 2011_TA_MJ_022060387_1.pdf |
|
P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasi, kepuasan kerja dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. BNI Cabang Serang. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif menggunakan data kuesioner yang disebarkan kepada 47 karyawan PT. BNI Cabang Serang. Teknik analisis data yang digunakan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja adalah metode regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen karyawan di PT BNI cabang Serang bersifat Affective Commitment dan hasil dari analisis kepuasan kerja tertinggi terdapat pada dimensi saya menikmati bekerja dengan orang-orang di sini. Hasil analisa juga menunjukkan terdapat perpengaruh positif komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, artinya bila PT. BNI Cabang Serang memberikan Komitmen yang baik maka akan berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja.
T This study aims to analyze the influence of organizational commitment to employee job satisfaction on PT. BNI Branch Serang. The methodology used in this research is descriptive quantitative data questionnaire distributed to 47 employees of PT. BNI Branch Serang. Data analysis techniques used to test the effect of organizational commitment on job satisfaction is a simple linear regression method. The results showed that the commitment of employees at PT BNI branch Serang is Affective Commitment and the results of the analysis contained the highest job satisfaction on the dimensions I enjoy working with people here. The results of analysis also shows that there is a positive influence on job satisfaction organizational commitment, meaning that if PT. BNI Branch Serang provides good commitment will positively influence job satisfaction.
Info Koleksi Skripsi
Universitas
Fakultas
- FH (1593)
- FEB (6939)
- FK (2102)
- FKG (3253)
- FTSP (1110)
- FTI (2773)
- FTKE (2419)
- FALTL (1975)
- FSRD (709)