DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya

5.0

Oleh : Aula Maulida Rahmah

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151172

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Ratna Darasih

Subyek : Knowledge management

Kata Kunci : organizational performance, knowledge management capabilities, supply chain management practices

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_MJ_022151172_Halaman-Judul.pdf 20
2. 2019_TA_MJ_022151172_Bab-1.pdf 9
3. 2019_TA_MJ_022151172_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_MJ_022151172_Bab-3.pdf 10
5. 2019_TA_MJ_022151172_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_MJ_022151172_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_MJ_022151172_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2019_TA_MJ_022151172_Lampiran.pdf

T Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui adanya praktik manajemen rantai pasokan di dalam suatu perusahaan atau organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah sebuah perusahan yang bergerak di bidang crumb rubberpada PT. Darma Kalimantan Jaya yang berlokasi di Jln. Divisi IV ALRI, Kec.Haruyan, Kab. Hulu Sungai Tengah, Provinsi Kalimantan Selatan.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diperolehdengan menggunakan cara penyebaran kuesioner kepada bagian direktur/manajer,supervisor, staff yang di butuhkan sebanyak 98 responden untuk berkenan mengisikuesioner tersebut. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis Partial LeastSquare (PLS) dengan menggunakan SmartPLS versi 2.0. Hasil penelitian yangdidapat telah menunjukkan bahwa, kemampuan manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi, kemampuan manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif terhadap praktik manajemen rantai pasokan, praktik manajemen rantai pasokan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi,kemampuan manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan.

T The purpose of this study was to determine the effect of knowledge management capabilities on organizational performance through supply chain management practices within a company or organization. The population in this study is a company engaged in the crumb rubber field at PT. Darma Kalimantan Jaya, located on Jln. Division IV ALRI, Kec. Haruyan, Kab. Hulu Sungai Tengah, South Kalimantan Province.Data collection methods used in this study were obtained by using questionnaires to the director / manager, supervisor, staff required as many as 98 respondents to deign to fill out the questionnaire. The analysis technique in this research is Partial Least Square (PLS) analysis using Smart PLS version 2.0. The results of the study have shown that, knowledge management capabilities have a positive influence on organizational performance, knowledge management capabilities have a positive influence on supply chain management practices, supply chain management practices have a positive influence on organizational performance, knowledge management capabilities have a positive influence on organizational performance through supply chain management practices.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 33 Judul)

Analisis pengaruh praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja rantai pasokan yang dimediasi oleh integrasi rantai pasokan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja rantai pasokan pada PT. Aneka Gas Industri di Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen rantai pasokan dan kinerja rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi oleh hambatan struktural pada perusahaan transportasi bus antar kota dan provinsi (akap)
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan manajemen rantai terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan J.Co donuts and coffee 1.3
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh Business Strategy TerhadapOrganizational Performance melalui HR Practices Pada Karyawan CustomerService PT. Taspen Persero. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Triple – A rantai pasokan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja rantai pasokan pada PT. Somit Murni Mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja pada bagian training plan dan evaluation di PT Angkasa Pura II 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical work climate terhadap organizational performance yang di mediasi oleh trust karyawan bagian akuntansi pada perusahaan di Jakarta Selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi dan manajemen kualitas total terhadap kinerja perusahaan manufaktur pada PT.Meiwa Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen ilmu pengetahuan dan praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan pada PT Hegyn Hill 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap performa organisasi pada usaha kecil menengah pengolah makanan di Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh faktor manusia terhadap kinerja organisasi, melalui perbaikan kualitas pada PT. Lasallefood Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh pembelajaran organisasi kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan pada kinerja organisasi studi pada usaha kedai kopi di Bekasi
FEB - Usakti
Efek dari praktik manajemen rantai pasokan pada kinerja rantai pasokan dan kinerja perusahaan PT.Bukit Asam Tbk. 2.5
FEB - Usakti
Hubungan pengembangan pengetahuan dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan dan kinerja organisasi pada kedai kopi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas manajemen rantai pasokan berbasis data terhadap kinerja organisasi pada PT Trigoldenstar Wisesa Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja perusahaan dengan mediasi oleh praktek manajemen rantai pasokan pada PT.Mars Printama Shakti 5.0
FEB - Usakti
Dampak praktik rantai pasokan manajemen dan pengembangan pelanggan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan PT. Tenaga Alam Raya Abadi (PT.TARA), Kalimantan Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap kinerja organisasi pada salah satu perusahaan Logistik di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, good corporate governance, dan organizational culture terhadap kinerja organisasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok berkelanjutan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi manajemen hubungan pelanggan dan keunggulan kompetitif pada perusahaan otomotif 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen rantai pasokan hijau terhadap kinerja operasional dengan mediasi inovasi teknologi pada perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional, sistem pengendalian intern, dan inovasi terhadap kinerja organisasi sektor publik
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh e-hrm dan quality of work life terhadap organizational performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan aplikasi kesehatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, employee commitment dan organizational innovation terhadap organizational performance pada pegawai organisasi publik pemerintah
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?