P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resources Management Practice, Work Family Conflict, Work Environment terhadap Employee Perfomance Yang di mediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan perusahaan Manufaktur yang bergerak dalam bidang industri kabel di DKI Jakarta. Data yang di kumpulkan untuk penelitian ini ialah data primer. Dengan jumlah responden 218 karyawan. Serta pada penelitian ini untuk menganalisis data menggunakan teknik uji instrument berupa uji validitas, uji reabilitas, dan pengujian hipotesis menggunakan spss versi 26. Dari hasil uji hipotesis dalam penelitiann ini menunjukan bahwa Human Resource Management Practice dan Work Environment yang dimediasi oleh Job Satisfaction memiliki pengaruh terhadap Employee Performance, sedangkan variabel Work Family Conflict yang dimediasi oleh Job Satisfaction tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Performance. Implikasi majerial dalam penelitian ini Perusahaan memberikan kompensasi yang merata terhadap karyawan dan tidak memberi tambahan pekerjaan di luar jam kerja agar karyawan untuk menyeimbangkan peran yang dimiliki karyawan, dan memberikan kesempatan jenjang karir terhadap karyawan hal ini agar meingkatkan perfoma karyawan dalam Perusahaan.